Je suis en poste depuis 22 mois et chef m'a récemment convoqué par AR pour un entretien préalable (mesure disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement)-(j'avoue que je ne le laisse pas m'imposer les choses - poliment et avec traçabilité ). Lors de l'entretien (assisté par les délégués syndicaux )j'ai démonté les arguments de mon chef et prouvé qu'il n'avait rien a me reporcher(avec l'appui des syndicats qui me soutiennent).
Ex:depuis 22 mois j'ai obtenu 100% de mes objectif! A l'issu de l'entretien, les représentants syndicaux ont établi un rapport et l'ont envoyé aux chefs de mon chef. Depuis ce entretien, je n'ai pas eu de nouvelles de mon chef (2 semaines sont passées déja). Je suis arrête entre temps par mon médecin car trop de pression.
A ce jour, j'ai compris officieusement ils voudraient plutôt que je quitte la société avec un arrangement à l'amiable et ce sans considérer ni le courrier de convocation, ni le KO de l'entretien!!
Vu l'ambiance, je veux effectivement partir mais je n'ai aucune idée de la somme que je peux exiger (hors indemnités de licenciement). Mon salaire brute est de 3000 €/mois
Questions: 1- que dois-je demander en réparation de ce préjudice ? 2- Comment calculer mon indemnité légale en cas de licenciement abusif ?
Avec mes remerciements pour votre aide.
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Je vous conseille simplement de constituer un dossier et de le demander l'avis d'un conseiller au PH. Si les faits qui vous sont reprochés ne sont pas des causes valables et sérieuses il pourra s'agir d'un licenciement abusif.
Vous toucherai en toute légalité vos indemnités de licenciement telles(selon votre convention collective ou générale);rien à avoir avec une prime de départ négociée.
Et vous pourrez ensuite attaquer aux PH votre boite pour les dommages causés. attention aux documents que vous signez lors de votre départ!
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