Bonjour,
Je travaille dans une entreprise familiale depuis mai 2009.
Fin mai, une fiche de poste m'a été remise avec des responsabilités,les heures mensuelles et les horaires que je devrais faire.
Mi Juin, nous nous sommes renseignés afin de savoir si l'entreprise pouvait bénéficier d'aides à l'embauche, ce qui n'était pas le cas. Le contrat n'était toujours pas prêt.
Fin de mois, j'ai redemandé mon contrat sans plus de succès. Les gérants n'ont eu de cesse de me demander de faire des tâches relevant d'un statut cadre comme surveiller les autres employés sur site, effectuer les plannings, toute la RH, être l'interface entre les employés et la Direction... et j'ai tout fait.
Les gérants sont partis en vacances.
Puis ma responsable est partie en "récupérations pendant 4 semaines" et j'ai effectué toutes ses tâches, en plus des miennes générant des
heures supplémentaires non rémunérées, sans avoir de contrepartie financière.
A la rentrée, toujours pas de contrat et pourtant je l'ai demandé.
Mi-octobre, un nouvel employé est rentré et a récupéré toutes les responsabilités que l'on m'avait confiées dans la fiche de poste au début.
J'ai vu son
contrat de travail, il fait doublon avec le mien (autant dans les heures que les attributions).
Un contrat m'a été proposé au cours d'une réunion inopinée récemment avec un statut ras des pâquerettes (sans aucun rapport avec ma fonction indiquée sur mon bulletin de
salaire, mes attributions s'amoindrissent comme peau de chagrin) et il m'est demandé d'effectuer un travail supplémentaire qui n'a strictement rien à voir avec le pourquoi je suis venu dans cette entreprise et pour lequel je n'ai aucune formation, dans des lieux très éloignés de mon domicile.
0) Que faire dans une telle situation ?1) L'absence de contrat permet-il à l'employeur de rendre son employé en CDI à tp corvéable à merci ?
2) Avoir effectué les tâches d'un supérieur pendant ses récupérations avec preuves à l'appui me permettent-elles d'en demander une contrepartie financière ?
3) On me demande aussi d'effectuer mon activité au sein de la maison mère et éventuellement sur d'autres sites ? Ne s'agit-il pas d'une
clause de mobilité déguisée ?
4)Dans le contrat qui vient de m'être proposé avec le statut le plus bas qu'il y ait, on m'impose une obligation de secret professionnel et une discrétion absolue sur tous les faits qui seront portés à ma connaissance, n'est-ce pas contradictoire pour un employé de base qui m'est proposé ?
Tout ça commence à m'énerver sérieusement.
Au plaisir de vous lire,
Désolé pour la longueur.
Merci du soin apporté à cette requête.
Loulouty
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