bonjour,j'ai ete en arret tout le mois de janvier et la moitier du mois de fevrier,j'ai commence ma modulation avec 220 heures en negatif et maintenant on me dit qu il faut que je les ratrappes ;je suis ambulanciere et je fais un peu pres 52h par semaine.merci de me dire si mon chef a le droit
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Il y a 8 mois, chris a créé le sujet URGENT dans Licenciement
Je suis embauchée en CDI depuis janvier 2011 et mon patron ne veut plus que je sois présente dans la sociét d'ici 2012 car je ne correspond pas au profil du poste. il me propose : licenciment pour cause réelle et sérieuse acord à l'amiable. je voudrais savoir si après un accord à l'amiable, je peux toucher les ASSEDIC? Comment calculer le montant de l'indemnité si je choisi le licenciement pour cause réelle et sérieuse. Merci d'avance pour votre aide
je dois lui donner une réponse d'ici la fin de semaine
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Bonjour, Mon employeur me licencie pour faute grave , mais accepte la négociation Y a-t-il une différence au niveau des ASSEDIC en terme de montant selon le type de licenciement. J'ai 4 ans d'ancienneté. Je crois que le chômage est d'environ 80% du net, est-ce le cas pour faute grave ?
Merci de votre réponse et bravo pour le site, il y a plein de choses intéressantes !
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je viens d'aménager dans un 2 P.Il y a un vasistas (salle de bains) au rez de chaussée qui donne sur un couloir intérieur de l'immeuble (passage piéton pour aller à d'autres appartements) non protégé (sans barreau). je voulais savoir si le propriétaire était tenu de mettre une protection contre le vol. Merci de me répondre car je suis passée par une agence de location (Foncia) et cette dernière m'a prescrit l'assurance habitation.
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Je suis la maman d'une jeune fille de 18 ans décédée d'un cancer le 23 février 2011 Ma fille était étudiante au lycée et depuis la rentrée scolaire était l'objet de harcèlements par 2 demoiselles Elle est allée en novembre 2010 le signaler au commissariat car elle avait très peur, d'autant qu'elle avait été opérée qques mois auparavant d'un mélanome à la cuisse et avait une très grosse cicatrice. Elle craignait de recevoir un coup dessus puisqu'on la menaçait sans cesse. Il y a eu un compte-rendu d'événements effectué. Elle rentrait chaque jour en état de stress épouvantable, en plus du stress de la surveillance de sa maladie, elle avait peur d'aller en cours. En février malheureusement tout s'est passé très vite, son état de santé s'est dégradé brutalement et elle nous a quittés. Je suis sure que le stress et son moral ont joué sur sa maladie et je ne veux pas que cette affaire reste sans suite. Je veux par respect pour sa mémoire que ses harceleuses soient convoquées par la justice, d'autant qu'apparemment elles continuent à se moquer d'elle lors de soirées douteuses en parlant de son fantome. Sincèrement je suis outrée je ne peux accepter que le dossier soit classée Que puis je faire pour qu'il y ait justice en mémoire de ma fille? Une maman en deuil
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je suis marié depuis 8 ans et je dirige une industrie depuis 7 ans. Aujourd'hui, les risques de cette industrie sont de plus en plus grand du à la conjoncture et au type de client (mauvais payeur).
Dans ce cadre, nous aimerions divorcer afin de protéger la famille. Nous aurions pu s'orienter sur une séparation des biens au près d'un notaire, mais nous préfonrons divorcer pour revenir en concubinage comme nous l'étions avant.
J'ai contacté un avocat qui me dit que c'est compliqué de divorcer et de vivre toujoujours sous le même toi.
Est-ce compliqué ? Avez vous des conseils ?
Merci
Chris
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bonjour, j'ai signé un bon de commande au mi-octobre pour la fourniture et pose d'une porte fenètre. il étant prévu un délai de 8 à 10 semaines. l'accompte a été encaissé, et à ce jour la fen^tre n'est toujours pas posée. j'ai appelé à plusieurs repirises pour qu'on me donne une date mais personne ne me rapelle. la fenêtre existante laisse passer l'air et la facture de chauffage est à l'avenant ! que puis je faire
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Il y a 1 an, chris a créé le sujet SAV défaillant dans Consommation
J'ai acheté en novembre 2009 des radiateurs "haut de gamme" de la marque CAMPA qui ont un défaut d'origine de bruits de dilatations lors de la chauffe et du refroidissement du corps du radiateur. Cela est très derrangeant du fait qu'il sont installés dans les chambres. Le SAV de Campa refuse de les réparer avant la fin de la période de chauffe, ce qui reporte la prise en charge au mois de mai. N'arrivant plus à joindre mon interloccuteur Campa depuis 3 mois, j'ai contacté le grossiste qui a vendu ces radiateurs et me dit que les frais de retour sont à ma charge. Les appareils sont sous garantie. Est-ce légal ? Comment obliger le SAV à effectuer un remplacement des appareils sachant qu'il s'agit d'un vice caché ?
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bonjour ma fille a 11 ans je suis en procédure de divorce mon ex mari a était en hopital psychitrique car il voulez se suicider a cause du divorce m'a fille en a peur pouvez vous me dire se que je peux faire pour lui enlever son autorisation de la prendre avec lui
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Je suis dans le même cas et en plus c'est une résidence NON principale, mon locataire est résident à l'étranger et il utilise le logement comme adresse d'une Sté constituée en france sans mon accord. Quelle est effectivement la procédure réelle à suivre? je lui ai signifié sa fin de bail pour le 31/12/2010, mais c'est le silence radio..........je n'ai aucun moyen de le contacter et ilne répond plus au téléphone........... Merci pour les conseils
mon ex mari veux prendre ma fille comme est convenu avec l'avocat mais elle a peur car il est en dépression suicidaire il a était hospitaliser en psychiatrie il ma menacer de venir la chercher avec la gendarmerie je n'ai pas encore signer de convention c'est en cour vu que c'est a l'amiable j'ai des preuve en lettre est vidéo de ces actes aidez moi svp
bjr ,je divorce avec mon epouse en separation a l amiable depuis le mois d octobre j ai quitté le domicile conjugual pour le bien de mes enfants , sachant que l appart m appartiens un bien de famille mariage sous contrat plus d amiable maintenant quel droit a mon epouse sur cette habitation merci chris
Je devais partir le 18 avril de l'aéroport de Mulhouse-Bale pour Djerba avec mes trois petits-enfants. J'avais économisé pour leur offrir ce séjour et nous sommes très déçus. Maintenant Marmara refuse de rembourser mais simplement de reporter ce séjour dans les six mois, sauf en juillet et Aout. Comment voulez-vous partir hors vacances scolaires avec des enfants de 13, 10 et 6 ans. C'est un pur scandale.
si il est vrai que le contrat papier en CDI n'est pas obligatoire, alors on peut vous mettre n'importe quoi sur votre bulletin de salaire. Je m'explique. J'ai commencé par être hôtesse de caisse puis j'ai eu un avenant en tant que employé de bureau avec des horaires de 8.00/17.00 et repos le samedi. puis, toujours sur ma fiche de paie, je suis passée employé de commerce, puis responsable commerciale, toujours sans avenant et bien sûr sans changement de salaire, à quand le statut de directeur? aujourd'hui, on veut modifier mes horaires, passage d'un horaire fixe à un horaire variable et perte de deux jours de repos consécutifs. Que faire ? accepter ou refuser et quelles sont les conséquences ?