Bonjour,

je voulais savoir si une entreprise à l'obligation légale d'informer ses employés de la création de nouveaux postes pour faciliter les promotions internes , etc?

Si c'est le cas, quel article se réfère au sujet ?

Merci pour votre réponse.

bonjour

nous sommes passés devant le juge mi-novembre. Jugement : garde alternée. Monsieur gagne environ 400 € de plus que moi. Je n'ai pas demandé de pension alimentaire (malgré que le Juge m'a demandé si j'en voulais une)parce que je touchais le RSA (170 €). Je suis allée à la CAF pour ce changement de situation. Depuis je ne touche plus que 37 € de RSA car je suis en garde alternée.
Je souhaite faire appel auprès du Juge pour demander une pension alimentaire à Monsieur suite à cette baisse de RSA. Pensez-vous que le Juge va accepter ma demande ? Monsieur vit en couple, elle travaille, je suis seule à élever ma fille. Merci

Mon mari et moi allons divorcer. Nous savons tous les deux que les conséquences vont être très lourdes pour nos deux enfants de 8 et 4 ans. Mon mari veut une garde alternée, je suis plus réservée. Je pense que ce mode de garde est déstabilisant pour les enfants mais je pense aussi que la garde partagée, un w-e sur deux et la moitié des vacances scolaires pour le père est injuste. Je souhaiterais avoir des témoignages de personnes qui ont choisi ou connu la résidence alternée.
Merci, j'attends avec impatience vos témoignages.

Bonjour,
je suis actuellement en congé parental et en vue de devenir assistante maternelle.J'ai proposé à mon employeur actuel une rupture conventionnelle de contrat ( je suis en cdi depuis2004), proposition qu'il a refudée.

Je souhaiterai savoir qu'elles sont les possibilités pour le convaincre que c'est la meilleure solution, ou sinon, connaître les possibilités qui l'obligeront à me licencier le plus tôt possible.

Toutes et tou, je vous remercie par avance de la précision de vos réponses

Bonjour

Je travaille dans une entreprise depuis plus de 2 ans. Les relations avec mon manager se sont dégradées, il y a beaucoup de stress et de pression, je n'arrive plus à suivre le rythme de travail qu'ils imposent, c'est devenu très pénible et je tombe en dépression.
Lors de mon bilan annuel ils n'ont reconnu aucun de mes progrès et pour eux je n'ai pas réussi mes objectifs, ce qui est faux en réalité. J'ai refusé de signer ce bilan annuel.
Mon manager et le manager n+2 m'ont convoqué pour essayer de me faire signer à nouveau ce bilan. j'ai craqué et j'ai demandé une rupture conventionnelle.
Ils m'ont d'abord dit que je n'avais pas le droit de la demander, puis ils m'ont demandé pourquoi pas la démission. J'ai maintenu le fait que la rupture était une meilleure solution pour chacun.
Mon manager n+2 m'a dit de bien réfléchir aux conséquences de ce que je venais de faire, et qu'il allait en parler à la DRH et au manager n+3.
Voilà la situation à ce jour.

mes questions :

- j'ai un salaire au forfait de 37h et dans mon contrat il est stipulé que je dois tout faire pour satisfaire le client. Si je réduit fortement la cadence (allure escargot), ont il le droit de me retirer du salaire? Ont il le droit de me forcer à aller plus vite?
- si je refuse de saisir des commandes, est ce qu'ils peuvent me sanctionner en retirant du salaire ?
- en cas de rupture conventionnelle, à partir de quel moment ils me donneront mon attestation Assedic et les autres documents ? Est ce qu'ils ont le droit après signature de la convention de ne pas l'envoyer pour homologation ? Dans ce cas là la rupture est elle annulée? que faire?
- Pour la rupture et le licenciement, à partir de quel moment je ne dois plus me présenter à l'entreprise et m'inscrire au pôle emploi? (dans le cas où ils ne me donneraient pas l'attestation Assedic le jour du départ)
- ils ont un système de flexibilité horaire -10H/+10h, je ne peux pas faire en sorte d'arriver en retard ou partir plus tôt pour être licenciée, car en cas de dépassement des -10h ils ne font que retirer du salaire. Que faire alors pour se faire licencier ?
- que deviens le DIF en cas de rupture et en cas de licenciement ?
- Si je travaille à l'allure escargot, peuvent ils me rétrograder dans un autre service ? Doivent ils me prévenir par courrier ? Ai je un moyen de contester cette rétrogradation et de refuser d'aller dans ce service?

Merci par avance pour votre aide

Emma

Bonjour,
en cas de réception d'une OQTF pour demande de titre de séjour vie privée familiale peut on malgré tout déposer un dossier de renouvellement de titre étudiant ou est ce considéré comme un recours gracieux?
PS:le recours contentieux a été déposé

Bonjour,
j'aimerais savoir si le fait découper sa carte d'identité valide en public est un délit ?
Merci d'avance

Bonjour,

Donc pas de loi globale. Ma convention collective est celle de la Métallurgie. Mais je doute qu'il y ait quoique ce soit à ce sujet dedans.

Merci pour votre réponse.

merci pour vos réponses. J'ai un peu tardé avant de réécrire: reprise du boulot, nouvelle organisation familiale... Avec mon mari, nous avons beaucoup discuté en essayant d'être constructifs et en tâchant de mettre de côté nos rancoeurs, ce qui n'a pas été simple mais on tenait tous les deux à y parvenir. Nous avons décidé de tester une alternance en demi-semaines et un w-end sur deux, c'est à dire que je garde mes filles du dimanche soir au mercredi soir ainsi qu'un w-end sur deux. Le jeudi, je les récupère à l'école et les amène chez leur père ensuite et le lundi, c'est lui qui se charge du goûter et me les amène juste après. ce qui fait que l'un comme l'autre, nous profitons de nos enfants le plus possible; elles ont plutôt bien accepté la situation et se sont adaptées à ce rythme. j'ai consulté plusieurs pédopsy qui ont été formels : le pire pour des enfants est de voir leurs parents se déchirer. Nous allons engager une procédure de divorce et essaierons, si nous voyons que la situation reste stable et non perturbante pour nos filles, de continuer ainsi. Au début de notre séparation, je ne voulais pas entendre parler de garde alternée mais en y réfléchissant, je pense que les enfants ont besoin de leurs deux parents pour se construire, nous leur apportons des choses différentes et mes filles réclament leur père, qui a toujours été très présent. je m'adresse tout particulièrement à poup57, battez-vous, essayez de rediscuter avec votre ex-femme, dans un endroit neutre. Une situation peut toujours évoluer, moi même je n'y croyais pas, et pourtant... Bon courage

merci pour votre réponse.
je pense aussi réellement que l'alternance répétitive de domicile peut nuire au bien être des enfants surtout de ceux de moins de six ans. Cependant, si un certain nombre de conditions sont favorables à la garde alternée (parents habitant à moins de 5 kms, parents ayant le même emploi du temps, père demandeur), ai-je réellement des chances d'obtenir la garde de mes filles ? Je ne souhaite en aucun cas les priver d'un père aimant et qui s'est toujours bien occupé d'elles. Je suis prête à les lui confier en semaine, le mercredi et accepter des visites autant qu'il le souhaite mais il refuse en bloc. La situation ne se "décante" pas. J'ai l'impression de tourner en rond.

Pour cette lettre, est ce que je dois juste constater les faits ?

Bonjour

J'aimerais savoir pourquoi la rupture conventionnelle ne pourrait pas être une bonne solution?
Je ne souhaite pas rester dans cette entreprise, j'ai travaillé plus de deux ans pour eux sans aucune reconnaissance de leur part, avec toute la charge de travail qu'ils m'ont donné et leur flexibilité, j'ai fait plus de 80 heures supplémentaires non payées pour eux, car les dossiers sont urgents et il fallait absolument qu'ils soient fait pour satisfaire le client, mais quand je leur rappelle ces heures ils les nient.
En 2009 j'ai fait 600 commande mais en faisant toutes ses heures suppl, et là pour l'objectif 2010 ils m'en demandent 20% supplémentaire pour pouvoir être gardée dans le service, avec en plus des objectifs de "savoir être" de devoir montrer ma motivation à rester dans ce service.
L'autre service dans lequel ils veulent me déclasser est pire.
Je suis coincée dans cette impasse, et je vois des collègues qui subissent la même chose depuis 19 ans sans aucun changement de leur condition de travail.
Je ne veux pas finir comme elles.
Là je suis en pleine dépression, et je ne peux pas démissionner car j'ai pas les moyens de vivre avec un rmi.

Que peut faire l'union locale des syndicats?

Si je fais cette lettre à l'entreprise pour constater ce litige, ils vont simplement me répondre que c'est à moi de m'adapter à eux ou de démissionner.

bjr je souhaiterais de l'aide?
je suis marié et j'ai deux enfants de 7 et 3ans,mon mari ma dit apres une dispute de prendre mes affaire de prendre les jeunes et de partir,ce que j'ai fait mais je suis plus rentré a la maison vu que je lui parlais deja de le quitter,donc j'ai changer les enfant d'ecole il etaitd'accord.Par la suite ma dit k'il etait d'ok pour le divorce a la miable tt etait ok donc ,mais 3jr avant la date il a peter un plomb parce ke je revenait pas sur ma decision de divorcer et la 1jr avant le rdv avocat il a anuler et il a pri un avocat donc jen ai pri ossi un et son avocat a deposer la requet mais cki a c'est k'un mois apres ma pri les enfant et changer d'ecole soit disant ke jles orai foutu dehor qui né pas vrai,il me dit pour venir chercher les enfant et ken jy vais y personn et ilne repon pas o telephone, il mappel tt le temp il veu me parler je refuse le dialogue avec lui je demande les enfant il me les donne avec mal il mé loparleur et ken je parle a mes enfant surtt la grande je sen kil la remonte contre moi et kel ne repond pas ke kelkun chuchote derriere mais bon je c'est plus koi faire je n'arrive pas a joindre mon avoca ken jen ai besoin et je trouve pas de solution je vais meme voir une assistante social mais rien ne bouge on a pas encore de jugement rien pour dire qui a la garde alors je cé plus quoi faire sil vous plait je voudrais juste savoir quoi faire et dans quel ordre pour revoir et recuperer mes enfant. Je men suisc occuper depuis tjr il sen ai jamaiss soucier et ojordui il dit ke je suis une mere indigne ke cé lui ki sen ai occuper et ke moi je ne men occupais pas jai u une fois mes enfant 4jr en un mois et la jai eu un courrier de ca part en disant ke jai harceler ma fille et ke jles sorti de force pour kel vienne il arret pas de mentir je sais vraiment plus koi faire je suis malheureuse loin de mes bout de choux et je crain le pire un jour si il reste avec leur pere car jai subit bocoup de chose par lui pendant tt cé annee 11ans de vie commune,jai l'impression ke personne ne me croi que tt le monde le crois lui jai peur que la justice le croi et quil lui donneron la garde ,je demande juste de laide car la je trouve plus de solution,jve juste divorcer et avoir mes enfant cé tt rien de plus