Après 09 mois d'arrêt de travail, mon employeur, un expert comptable, m'a licencié pour obligation de remplacement. Le problème est, que j'ai reçu deux lettres de licenciement, car il avait oublié le droit au dif, dans la première. Et qu'avant ma période de maladie, il m'avait mise au placard,( sans travail, pas d'ordinateur fixe pour travailler, pas de relation clientèle.....)en me demandant de chercher du travail ailleurs, et en étant prêt, à me financer une formation financer par le fongecif, pour que je quitte l'entreprise ( 7 ans d'ancienneté) Est-ce un licenciement abusif? Merci de me répondre
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Bonjour, Un ami a été licencié pour faute lourde, pour avoir tenté de joindre un actionnaire d'une entreprise en difficulté, sur la demande de plusieurs salariés, afin de savoir à quelle date, il pensait payer les salaires, mais il n'a pas eut le temps de parler, qu'il était mis à pied. A vrai dire, l'actionnaire l'a engueulé et lui a dit, que c'était lui qui avait prévenu la presse, et que si il a peur pour son salaire, il n'en toucherai plus, qu'il donnait ordre au gérant, de le mettre à pied et de le licencié pour faute.
Peut-il aller au prud'homme? et comment préparer le dossier? Merci de me répondre
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Merci de m'avoir répondu. Il a pris contact avec un syndicat et il va aller au prud'homme. A vrai dire, le représentant du syndicat qu'il a vu, n'en revient pas. A bientôt pour la suite
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