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mon pere veut vendre la maison à l'un de ses fils, est-il possible

bonjour
froid l'hiver etant handi j'ai donc mis dans ma cuisine un petit chauffage d'appoint aupres de mes pieds,dring un email;discussion etc et biiiiiip alerte incendiemerci les casseroles blanches.evaluer puis disjoncter car c'était le petit chauffage qui avait pris feu et la chaise pres'audessus.noir de fumee maintenant je sais!pompier pour eux ras sauf que l'un d'entre eux avait le même (outiroir)l'appareil probablement par un chat s'est renversé le plasique a fondu....là le pompier mefit remarquer qu'iln'y avait pas de protection anti-basculement il a fait la g.. car pour un appariel CE ca craint.j'avertis l'assurance demandant des information pour les aides de vie (dont je recois une allocation),mutuelle etcc.je suis en pleine campagne.dix jours et ceui-ci se presente pose un pied sur le seuil et fait 5 ou 6 photos puis se casse me disant qu'on m'ecrirais.stupeur lettre rec me signifiant que mon contrat multirisque vie privee sereit resilie!BRAVO LA MACIF"traitement rapideet personnalise,devoir de consiel,la macif s'occupe de tout,protection juridique,solidarite nationale,accompagnement des victimesetccc...tout un panel.En fait il m'avait pris en photo rangeant dans les trois poub de tris des camions les aliments couverts de noir,les documents inutilisables(manuels d'utilisation)pendules medicaments bref six poub en tout deux jours apres qu'il soit parti.Une hontecar non seulement ils ne m'ont pas rembourse les detcteurs tout noir co2 et fumee a80€ mais en plus ils m'ont creuse le trou plus profond de l'exclusion car n'etant plus couvert par la responsabilite civile je n'ai plus d'aide de vie et celle- est gravement en danger car comment aller les pâtes en haut du buffet sans se casser la g. Meutre premedite irresposabilite de ses actions etil stipulent dans leur bouquin-pub "pour que la vie puisse continuer magre tout!""
Que faire contre un tel groupe societaire?
Plus fort en 1999 apres la tempête un expert se presente inspecte les degats exterieurs puis passe la tête a travers un velux et...compte une centaine de tuiles a changer jusque là ça coule.mais au moment de trouver les dites tuiles cell-ci n'exisent plus depuis plus de trent ans,bref c'est tout un toit a changer linteaux etc lafacture a pris un embonpoint de plus de 500x .Expetise signee au debut ,il pleut depuis dans ma maison c'est pour ca qu'elle est devenue dangereuse....QUE DOI-JE FAIRE, J'AI MIS 4H POUR ECRIRE CES QQS MOTS?
stan

Bonjour à tous,

après avoir lu avec un grand intérêt les fiches techniques et plusieurs sujets du forum, je m'interroge quant au respect de la procédure de sanction disciplinaire. En effet, voici mon histoire :
17/02/10 : convocation par téléphone chez les RH de mon entreprise (cabinet de conseil de + de 1000 collaborateurs)le 02 mars.
02/03/10 : entretien avec les RH, me reprochant essentiellement ma gestion des congés d'août 2009, à savoir une faible prise de congés de ma part. Mon employeur ne nous impose pas de prendre nos congés en août, et d'ailleurs je n'étais pas le seul à être au bureau durant une bonne partie du mois d'août 2009. Mon employeur m'indique que cet entretien est un avertissement, et que j'ai tout intérêt à changer d'attitude au plus vite. Je leur demande une LRAR pour formaliser cet entretien, on m'indique que je n'en recevrai pas.

A ce jour, pas de lettre. Je suis indigné par cette gestion de la part des ressources dites "humaines" : politique de la terreur, avertissement informel. Depuis cet appel du 17/02, ma motivation est plus bas et je n'ai confiance en personne dans cette entreprise. Je ne veux pas parler de dépression, mais je suis clairement affecté par cet entretien et les reproches peu convaincants qui me sont faits. J'ai lu que, même en cas de sanction disciplinaire mineure, l'employeur se doit :
1/de m'indiquer les faits au plus tard 2 mois après qu'il en ait eu connaissance,
2/de formaliser l'entretien par une LRAR dans un délai d'un mois après l'entretien.

Le délai d'un mois n'étant pas écoulé, que dois-je faire? Attendre la fin du délai puis me retourner contre mon employeur au titre du préjudice moral subi? Me manifester avant la fin de ce délai? Négocier une rupture conventionnelle (ils ont clairement envie de se débarrasser de moi mais dans cet entreprise, on démoralise les moutons noirs pour les pousser à démissionner...)?

Je vous remercie pour vos réponses.

bonjour,

c'est un sujet et debat tres interressant pour les lecteurs, aujourd'hui le nombre de divorce ne fait que augmenter.

Mais, derriere on enregistre aussi, une augmentation des familles recomposées;

ma question: Quand est ce que le debat sera sur le Beau pere ?
Ses droits ?, refaire sa vie en tant que beau pere ( vaste debat ....)
protection juridique et droit civil du beau pere ?

LOI no 2002-305 du 4 mars 2002 relative à l'autorité parentale? ET LE BEAU PERE.....?

Tout est construit dans l'interet de l'enfant, oui c'est le but, mais : La participation du beau-parent à l'éducation de l'enfant, L'autorité du beau-parent sur l'enfant , La responsabilité civile et pénale du beau-parent

Je lance ce debat qui me semble interressant car je suis dans ce cas de figure et j'ai enormement de choses à comprendre et à demander ........
Rien n'est fait pour le beau pere Est ce normal.

Merci d'avoir pris le temps de me lire

SdG

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Bonjours je viens de finir mon contrat en intérim et j aimerais bien toucher mais congers payers et IFM.Ma boite d intérim ma fais un avenant de contrat en modifiant toute les dates et me dit que je ne peus rien toucher avant la fin de mon avenant de contrat.Je trouve sa impeut facile car moi j ais bien respequeter mon contrat.Et de+ j ais changer d horraire de puis 3 semaines et je n ais pas de contrat que doige faire.Merçi d avance

On me reproche également de ne pas m'installer aux bons endroits, d'être loin de mes équipes alors que je n'ai pas de bureau puisque je travaille en staff room (et je m'installe toujours en staff room), et je suis évalué tous les 6 mois par mes managers et mes éval sont très bonnes depuis toujours.

Bref, j'estime que les reproches qui me sont faits ne sont pas recevables. Je suis vraiment déçu et affecté par cela, car je m'investis dans mon entreprise (parallèlement à ma mission, je fais du recrutement, animation de formation, présentation dans les écoles, participation à des forum). Et je suis extrêmement étonné par ce recadrage informel qui porte le nom d'avertissement (mot employé par mon employeur). Je trouve cela bien facile : on m'avertit verbalement, m'indique que je dois faire attention, que je franchis la limite à ne pas franchir puis on me souhaite une bonne journée! Tout cela sans la moindre trace : c'est ce qui m'échappe et me gêne.

Merci pour votre réponse.

Concernant mes congés, il me reste 8 jours à prendre d'ici le 31 mai 2010, ce qui me semble tout à fait raisonnable. J'ai pris peu de congés en aout 2009 (10 jours), mais en ai pris en octobre 09 puis en décembre 09/janvier 2010. D'autres congés sont prévus en avril/mai pour écouler mon stock.

Je ne reproche pas à mon employeur de suivre les congés de ses employés, ceci est tout à fait normal. Je ne comprends pas pourquoi je ne suis averti qu'oralement? Pourquoi la procédure classique n'est-elle pas appliquée? Pour l'employeur, c'est tout de même mieux de confirmer l'avertissement par écrit non? On m'a dit mot pour mot durant l'entretien qu'on en avait marre de moi et que je franchissais certaines limites...

licencie pour motif economique l'inspecteur du travail à refuser mon depart mon entreprise à eu recours au ministere qui à confirmer la decision de l'inspecteur mon entreprise a 2 mois pour faire appel au tribunal administratif je voudrai savoir combien de temps apres ces 2 mois il y aura d'attente pour avoir la reponse du tribunal on nous a dis 6 mois est ce exact?

MERCI