Si c'est un référé, il n'y a pas de conciliation.

La date de rupture est toujours celle de la première présentation de la lettre.

Pour apprécier l'ancienneté du salarié pour ouvrir le droit à l'indemnité de licenciement c'est effectivement la date d'envoi de la lettre.

Vous devez prendre contact avec votre employeur pour fixer la date où vous pourrez récupérer votre STC et éventuellement différents documents afférents.

C'est quérable et non portable, donc pas d'obligation de vous les envoyer.

Si l'employeur est sympa, il peut les envoyer.

Si le solde de tout compte doit être pret le dernier jour de travail, dans la pratique c'est différent, on laisse au service de la paie un peu de temps, qui en principe n'excède pas la date d'échéance habituelle de la paie.

Oui pour le CNE, la démission se fait par LRAR, alors que pour le CDI c'est la convention collective de chaque activité qui définit les règles en principe et qui définit donc le formalisme.

Généralement c'est la lettre en RAR, ou contre décharge. Si rien de précisé il vaut mieux adopter ce formalisme, pour se ménager la preuve de la démission.

Prenez contact avec l'inspection du travail, vos deux salariées pourront être en chômage technique.

Elles ne seront pas indemnisées en totalité, mais ce sera miuex que rien.

Le CNE est un CDI, avec quelques exceptions.

La démission dans le cas d'un CNE est la même qu'un CDI de droit commun, démission égal perte d'emploi volontaire donc non indemnisé pour le chômage.

Pour la rupture, c'est le préavis indiqué sur votre contrat, qui ne doit pas être supérieur à celui prévu pour la rupture par l'employeur.
Si rien de précisé, LRAR et pas de préavis.

Muté dans une autre société n'est pas une rupture, quelle est le motif de la rupture du CDI, licenciement ou démission??

Difficile de vous conseiller sur un forum pour la rédaction d'une lettre sans avoir les pièces en main.

Prenez contact avec un défenseur syndical ou un avocat, le licenciement rétroactif est illégal.

En même temps vous demanderez vos documents.

Ils sont quérables en principe et vous demanderez quand vous pourrez les récupérer, faites le par téléphone pour aller plus vite.

Sinon vous saisirez le CPH en sa formation de référé pour les obtenir. C'est gratuit, vous pouvez le faire seul.

Effectivement, la solution de l'abandon de poste n'est pas à recommander.

Dans ce cas, l'employeur n'est pas obligé de licencier, il peut faire des bulletins de paie pendant des années à 0€.

Vous serez donc sans ressources, sans possibilité de toucher le chômage et pas libre de vos engagements avec votre employeur, donc impossible de prendre un nouvel emploi.

C'est l'employeur qui décide des congés, dans votre cas il peut l'imposer.