Bonjour! J'ai négocié lors de mon embauche dans une entreprise il y a 8 mois une mobilité géographique que je souhaitais. Les conditions apparaissent dans mon contrat de travail:"Dans un premier temps, Mlle X sera affectée au site de XXX. Une mobilité géographique sur Lyon est envisagée au cours du 2ème semestre 2006, selon notre accord et selon les termes prévus dans l'accord mobilité France du XX."
Cette mobilité n'a pas eu lieu - elle est repoussée sine die (j'ai juste eu des indications orales - mon employeur ne veut plus s'engager sur une date précise et/ou m'apporter par écrit la garantie que ce ne sera pas encore repoussé). J'ai subi des pressions morales dans le cas où j'allais devant les Prud'hommes et ma DRH m'a indiqué que "mon contrat n'aurait jamais du être libéllé ainsi et que j'étais autant en tort que l'entreprise puisque je l'avais aussi signé". Sauf que moi, mon contrat me convenait très bien !
1) Est-ce que c'est "défendable" devant les Prud'hommes ? 2) Est-ce que le non-respect de mon contrat de travail est un argument que je peux exploiter lors de la négociation à l'amiable de mon licenciement à venir en janvier? Licenciement que je souhaite mais pas mon employeur... cf mes messages postés dans les rubriques Licenciement et Maladie
Merci beaucoup pour votre aide et bonne année 2007 !
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Bonjour! En cette fin d'année: "bon bout d'an" comme on dit en Provence... Que 2007 vous apporte tout ce que vous souhaitez.
Après 2 arrêts de travail pour cause d'anxiété professionnelle, mésentente avec entreprise et hiérarchique et début de dépression, je reprends des forces pour essayer de négocier en janvier mon licenciement. Si la négociation "à l'amiable" s'avère infructueuse ou impossible, j'envisage ensuite de démissionner (avec tous les risques que cela comporte mais au moins, je retrouverai le moral !)
1) quel rôle peut jouer le médecin du travail ? - je n'ai pas eu 21 jours d'arrêt consécutifs mais fractionnés. - dans la constatation de mon état de santé et mental pas au top en ce moment? - Peut-il décider d'une reprise du travail "à temps partiel", d'horaires aménagés pour me permettre un suivi psychologique? ou ce n'est que le médecin Sécurité Sociale ?
2) si je suis à nouveau arrêtée pendant le préavis: ça prolonge d'autant la durée du préavis ou non ?
Merci d'avance pour vos réponses/conseils ; j'en ai vraiment besoin ! Comme cadeau pour mes 30 ans que je vais avoir le 2 janvier ))
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Bonjour! En cette fin d'année: "bon bout d'an" comme on dit en Provence... Que 2007 vous apporte tout ce que vous souhaitez !
Après 2 arrêts de travail pour cause d'anxiété professionnelle et début de dépression, je reprends des forces pour essayer de négocier en janvier mon licenciement. J'en ai déjà parlé à mon hiérarchique et à ma DRH (séparément). Le 1er ne veut pas en entendre parler - la 2ème est un peu + ouverte... Mes questions sont les suivantes: 1) est-ce que je dois négocier avec mon hiérarchique ET la DRH ? Ou je peux uniquement avec ma DRH ? (qui recueille l'avis du responsable ou fait la médiation) 2) est-ce que je peux négocier mon licenciement pendant un arrêt de travail ? (donc me rendre sur le lieu de travail pour rdvs avec DRH et/ou responsable) 3) quel rôle peut jouer le médecin du travail ici ? = peut-il décider d'une reprise du travail "à temps partiel" ? ou ce n'est que le médecin Sécurité Sociale ? 4) si je refuse d'accomplir certaines tâches (car je n'en ai pas la force mentalement) = cause de licenciement ? 5) si je suis à nouveau arrêtée pendant le préavis: ça prolonge d'autant la durée du préavis ou non ? 6) dans le cas d'un licencement "arrangé", doit-il y avoir obligatoirement convocation à entretien préalable ? A partir de quand le licenciement peut-il être notifié ?
Merci bcp pour vos conseils/indications; j'en ai vraiment besoin ! Comme cadeau pour mes 30 ans que je vais avoir le 2 janvier ))
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Re-... merci pour vos 3 messages ! Oui, j'ai bien sûr d'autres suivis (médical notamment). Je prépare une négo. à 2 et le seul cadeau que l'entreprise peut me faire, comme j'ai toujours été réglo et n'ai même pas 1 an d'ancienneté et donc indemnités + CP = 0, c'est de me permettre d'avoir les assedics, le temps que je me retourne... Ne croyez pas que je suis une folle dingue, j'ai la tête bien sur les épaules. Je travaille dans les RH (aïe, aïe, aïe) et m'étais déjà renseignée... Je ne planifie pas de me mettre en faute pour me faire virer mais j'ai peur qu'on me pousse à bout (comme ils savent que je souhaiterais me faire licencier...) et de faire des fautes car je ne veux pas leur faire de crasses.
La situation est juste un peu compliquée car mon boss est un des DRH et dirigeants du groupe industriel où je travaille...et "ma DRH" est en fait qq'un avec qui j'ai une double relation de travail (logique de fonctionnement en projets).
Mais ça va bien se passer... Et sinon, je démissionne. Que le millésime 2007 vous apporte à vous aussi tout ce que vous souhaitez!
Salut! Merci et quel courage de vous connecter le 1er jour de l'année...
Vous avez évidemment raison! mais en fait mon contrat dit "mobilité PREVUE au cours du 2ème semestre 2006" et s'ajoute à ça d'autres considérations abordés dans mes 2 autres messages (hiérarchique soupe au lait, très autoritaire, mauvaise ambiance, boulot difficile, ...)
Je me renseigne donc car, pour une question de bien-être professionnel et personnel, je vais devoir changer pas mal de choses, mais c'est indispensable ! Bonne nouvelle année )
Message privé 
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