en effet je me suis un peu mélangée les pinceaux entre le congé maternité et le congé parental et en ce qui concerne mon maintien de salaire je suis très loin du plafond indiqué cependant sur ma fiche de paie il est marqué "dépend de la convention collective de prestations de service dans le domaine tertiaire" et le code NAF 741 J
et je voulais surtout savoir si dans cette convention je pouvais bénéficier d'aménagement horaire (soit partir une demie heure ou une heure plus tôt du boulot) parce qu'en lisant celle de mon travail je n'y est rien trouvé et comme s'en est une condensée je préfère vraiment me renseigner pour avoir des arguments solides auprès de mon patron
en tout cas je trouve que c'est très généreux de votre part de consacrer un peu de votre temps pour répondre à nos questions
bonjour, j'ai un peu de mal à comprendre votre discussion, cela voudrait dire que mon patron doit assurer la différence de mon salaire par rapport aux versements de la sécu pendant le congé maternité ?
parce que je suis actuellement enceinte et j'hésite à prendre mon congé parental pendant un an. (c'est mon deuxième)
bonjour, j'ai un peu de mal à comprendre votre discussion, cela voudrait dire que mon patron doit assurer la différence de mon salaire par rapport aux versements de la sécu pendant le congé maternité ?
parce que je suis actuellement enceinte et j'hésite à prendre mon congé parental pendant un an. (c'est mon deuxième)
bonjour, j'ai un peu de mal à comprendre votre discussion, cela voudrait dire que mon patron doit assurer la différence de mon salaire par rapport aux versements de la sécu pendant le congé maternité ?
parce que je suis actuellement enceinte et j'hésite à prendre mon congé parental pendant un an. (c'est mon deuxième)
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