Bonjour, pour l'instant prenez immédiatement rendez vous auprès du médecin du travail et exposez lui votre cas. Il vous fera sans doute un avis avec restriction sur les déplacements. Ainsi vous aurez un peu de temps devant vous avant de prendre une décision lourde de conséquences !
Mon cher Webmaster, je n'ai pas envi non plus de débattre sémantique, surtout avec quelqu'un qui nie le dictionnaire. De plus, je ne pense pas que cela apporte une réponse concrète au primo-demandeur.
Précision necessaire: un délinquant est une personne qui comment un délit, selon accéption première du Petit Larousse et la définition de delit comprend "qui cause un dommage à autrui et oblige à une réparation". Donc, toute personne condomnée a réparer un dommage à autrui est par définition un délinquant. Donc, sans parti prit, aucun, appelons un chat: un chat.
Bonjour, prenez contact avec le délinquant condamné pour lui demander poliment d'executer, sinon vous seriez obligé de mettre un Huissier sur le coup... Si dans les 8 jours, vous n'avez pas signe de payement, prenez RDV auprès de l'Huissier le plus proche de l'entreprise...
Excellent la note de service ! Elle parle bien de licenciement et elle est correctement datée ? Que du bonheur !
Sans clause de non concurrence, je ne vois pas où se situerait la faute grave... Avec un doc invoquant clairement votre licenciement avant même que vous ayez put vous expliquer des faits repprochés, vous taulier a commis, lui, une faute grave !
Vous semblez en possession de sérieux arguments non seulement pour faire tomber la faute lourde mais faire requalifier le licenciement en liciciement sans cause réelle et sérieuse !
Bonjour, allez voir une permanence juridique d'un syndicat avec l'ensemble de vos contrats et fiche de paye. Ils chercherons une faille permettant de transformer vos contrats en CDI.
Bonjour, aucune difference de vitesse de licenciement suivant le motif ! De plus, peu importe le motif, mais si vous coller votre employeur aux Prud'Hommes, il devrat faire montre de la véracité du motif !
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