Bonjour,
Je suis licencié pour inaptitude, (je ne suis pas handicapé, ni maladie professionnelle, ni accident du travail) jugé inapte à tout poste par le médecin du travail (j'étais en arrêt maladie pour dépression). Ma question est la suivante, à quel moment mon employeur doit m'aviser qu'il n'y a pas de poste pour moi et doit il le faire par écrit (voilà pourquoi j'ai détaillé les possibilité d'inaptitude.
Pour ma part j'ai été avisé oralement par le médecin du travail lors de ma deuxième visite, qui lui même a été avisé par téléphone le matin même par mon employeur. Précision je ne me suis pas rendu à la 1ère convocation à cause de mon état, ils été avisé par lettre recommandée. Merci pour votre réponse, car un avocat m'a dit qu'il y avait vice de procédure, mais je veux être sur, je n'ai pas les moyens de payer un avocat, je devrais me faire aider par mes proches.

Bonjour,

Je suis licencié pour inaptitude et en arret maladie pour dépression.
Pourriez vous s'il vous plait répondre à quelques questions :
Le 22/04 je devrais me présenter pour récupérer et signer mon solde de tout compte et attestation assédic. Suis-je obligé de me présenter en personne ou puis-je demandé que l'on m'envoie ces papiers par courriers ? (je suis malade rien que d'y penser)

On m'en informé d'un vice de procédure dans mon dossier : je n'ai pas été informé par écrit entre les deux lettres (CONVOC POUR ENTR PREALABLE+LETTRE DE LICENCIEMENT), qu'aucun autre poste n'était disponible pour moi. En fait ma direction à téléphoné au médecin du travail le matin de ma deuxième convocation pour l'informé qu'aucun poste n'était disponible, et pour moi on me l'a écrit sur ma lettre de licenciement. Est ce bien un vice de procédure ?
Il faut que je les "amènes" aux PRUDHOMMES pour harcèlement morale et éventuellement pour vice de procédure. Il me faudra beaucoup de courage. Je sais qu'un client s'est proposé pour témoigner en ma faveur (je suis dans l'automobile, poste administratif), je ne pourrais demandé d'autres témoignages, car personne ne veux perdre son travail, et les personnes incriminées sont très bien placé et très bien protégé. Ais je une chance, avec ce client régulier prêt à témoigner de mes conditions de travail ? Merci beaucoup de l'aide que vous voudrez bien m'apporter par vos conseils.

Bonjour,
depuis 3 ans dans cette entreprise : non respect du contrat de travail, une pression déguisée (demande différente tache ou rempl de poste qui m'empeche de faire mon principal travail et bien plus tard : mise en évidence du non suivit de mon travail) par la direction. Un chef de service professionnel du harcelement moral pour cacher ses propres incompétences. Mon conjoint qui travaillait dans la meme entreprise vient d'etre licencié. Du coup on m'a gentiment dit ou demandé "quelles sont vos intentions" Don on est d'accord pour que je parte. Je vis très mal cette situation et je suis en arrêt maladie. J'ai été convoqué par le medecin conseil SS : 5mn a faire semblant de m'écouter et conclusion "on paie plus" :je me suis rendu à la médecine du travail : enfin quelqu'un qui a pris le temps de m'écouter : elle m'a jugé inapte au travail et j'aurai mon second rendez vous début janvier.
Je voudrais faire un courrier directement à mon PDG, car je veux demander un indemnité raisonable, pour arreter cette affaire au plus vite. Pouvez vous me communiquer un modèle, sachant que je lui ai déjà parlé de tous ce qui se passait dans son établissement. Cela m'a fait du bien surtout que j'ai pu lui dire certaine chose qu'il ignorait, mais bon le résulat est là : rien ne se passe et je n'en peu plus, merci de votre aide.

DEPUIS 3 ANS MON CONTRAT DE TRAVAIL N'EST PAS RESPECTE, ON ME COUVRE DE TACHE SUPPLEMENTAIRE ET QUAND JE PROTESTE ON ME PROUVE QUE JE NE FAIT PAS OU PLUTOT JE N'AI PAS FAIT DE SUIVI POUR POUR POSTE INITIAL ALORS QU'EVIDEMMENT JE N'EN AI PAS LE TEMPS QUE DOIS JE FAIRE ?

Mon mari est responsable d'un service, peut avant sont départ en congé, il est avisé qu'un chef de son service se rend coupable de vol, et bien sur on demande a mon mari d'effectuer plusieurs controles, la faute est avérée. Mon mari ne pouvant annulé ou repoussé ses congés, sa direction l'avise que des mesures disciplinaire seront prise à son retour contre le chef en question, mais bien sur on reproche également à mon mari de n'avoir rien vu. Mon mari est actuellement en voyage, est comme je suis dans la même entreprise, et de plus très bien apprécier par la marque que nous représentons, je m'appercois que dès le premier jour de congés de mon mari, une personne est présente (en effet on lui propose le poste de mon mari), différent acteurs de l'entreprise sont convoqués et tout le monde me regarge bizarement, mais vu mon poste je devine et on me confirme, le piège contre mon mari. De plus Jeudi lettre recommandée à la maison pour mon mari. Ma maman réceptionne lecourrier : notification de mise a pied par mesure conservatoire en vu d'un licenciement pour faute GRAVE, avec convocation pour entretien préalable. Est ce légal de recevoir ce courrier pendant les congés ? Quels conseil pour se défendre. Merci beaucoup.

LICENCIEMENT POUR FAUTE GRAVE : LA LETTRE ARRIVE PENDANT LES CONGES PAYES DE LA PERSONNE CONCERNEE. AVEC MISE A PIED A EFFET LE JOUR DE LA REPRISE NORMALE DU TRAVAIL; LETTRE RECEPTIONNEE PAR UN TIERS;
EST CE LEGAL ?

Merci beaucoup de me répondre, mais vous n'avez pas tout lu : j'ai ma lettre de licenciement j'ai meme terminé mon préavis, j'ai été convoqué à l'entretien préalable et j'ai bien eu les deux visites avec confirmation d'inaptitude.
Ma question était : comme il s'agit d'une inaptitude "simple" (je ne suis pas sur du terme), devais recevoir une lettre m'indiquant qu'il n'y avait aucun poste ? et si oui à quel moment. J'ai lu que cette lettre est obligatoire pour inaptitude en cas d'accident du travail.
Merci encore pour votre réponse