bonjour,
mon problême :
mon chat a abimé la tapisserie dans la cuisine et je voudrais savoir quel travaux je dois faire.
est-ce que je peux enlever la partie abime, mettre la peinture à la place pour faire propre ou est-ce que je doit trouver la même tapisserie (introuvable à mon avis) pour mettre la cuisine dans l'état ou elle était ? sacahnt que le propriètaire est très exigant.
merci

bonjour,
je suis arreté depuis mi-février pour maladie et je ne peut pas reprendre mon travail avant un certain temps.
mon patron va faire le calcul pour savoir, combien cette licenciement va lui coûter.
je suis dans cette societé depuis le 1/04/99 et après mes renseignement il me doit :

1/60 pendant 60 jours et
1/15 pendant 15 jours du salaire moyen.

mes questions :

le calcul se fait bien sur 10 ans de ancienneté ?
on prends le salaire brut ou net ?
doit t-on payer des charges sur cette prime ?

merci por vos reponses.

diane

bonsoir,
le comportement de mon patron est devenu un peu plus "normal" il me harcelé moins, mais j'ai reçu, il y a 1 mois, une deuxième lettre d'avertissement pour non-réalisation du chiffre d'affaire.
mais ma situation a changé , car depuis 1 mois j'ai énormément mal au dos et après les radios et le IRM, mes lombaires sont gravement atteinte et je souffre énormément en voiture. j'ai encore autres examens à faire pour voir la gravité de ma maladie.
se soir mon patron me pose un ultimatum : soit il me licencie (avec le plus grand regret) ou j'accepte de toucher une commission sur vente plus importante, mais plus de salaire fixe ! la deuxième proposition est pour moi inacceptable, car nous sommes en plein crise économique. il attends une reponse pour lundi matin.
accepter le licenciement ?
se mettre en arret de maladie (je le droit dans ma situation) ?
peut-il me licencier pendant mon arret de maladie ?
je ne connait pas encore le degré de ma maladie, mais ça peut être assez grave.
de tout façon, de faire le commerciale et faire des routes dans cette êtat est impossible pour moi !
merci d'avance
diane

bonsoir,
après la deuxieme lettre d'avertissement pour non-réalisation de mon chiffre d'affaire, je viens apprendre par mon patron, qu'il m'a pris un grand client, pour lequel je me suis occupé à fond pendant des mois, même pendant des congés de noel. après il se plaint, que je ne vends rien ????
nous avons eu encore une discussion lundi, ou il ma confirmé, qu'après le troisieme avertissement suit le licenciement, avec le "plus grand regrèt".
il cherche quoi ??? il se fout de moi, non ???
si je vais devant le prudhome, est-ce j'ai une chance de gagner ?
combien de temps ça va durer ?
peut-il me licencie pour non-réalisation de chiffre d'affaire pendant la crise immobilière ?
j'aime mon travail, mais et harcelement me fatigue enormement!
merci
diane

bonsoir
ce soir mon patron m'appelé dans son bureau pour me donner une lettre avec un 2ième avertissement pour non-réalisation du chiffre d'affaire. (vente de constructions)
le premier avertissement date du 17 novembre 2008 avec le même motif (fermeture du bureau du 22 au 5 janvier) sachant que le marché de la construction comme de l'immobilier est toujours très calme. par contre, et il le savait très bien,que je vais signer un contrat cette semaine, le samedi.
il a embauché un autre commercial pour un autre secteur depuis decembre et il "rame" comme tout le monde.
je suis dans cette société depuis presque 10 ans, j'ai 58 ans et je suis degouté, car j'étais toujours une très bonne commerciale. après le depart d'un autre commercial il y a 6 ans, nous avons réalisé le même chiffre d'affaire à 2 (il a donc fait l'économie d'un autre salarie)
mais, comme j'ai déjà écrit sur un autre poste, il m'a traité comme une moins que rien depuis mai 2008 ou le marché de l'immobilier était en chute libre et la vente est devenue plus dur. je n'arrivé plus à vendre. il m'a mal parlé, même devant mes collegues. depuis, certains ne m'adresse plus un mot privé depuis des mois et n'accepte même pas mes invitations pour un café. ce n'est pas grand chose, mais ça vous use.
je suis vraiment très déçu et en même temps très en colère, car je sens, que le marché revient doucement et je suis assez optimiste, mais cette situation me fatigue enormement.
je voudrais bien repondre a son courrier mais qui peut m'aider de le faire ? l'inspéction du travail ? un avocat ?
merci d'avance pour votre aide !
diane

bonsoir,
je voudrais acheter une villa et créer dans cette villa un studio pour louer.
donc, soit utiliser la surface habitable et la transformer ou faire un changement de destination d'un garage en studio (si possibilité de agrandir).
est-ce que on peut faire cette opération aussi dans un lotissement ? dans ce cas, faut-il que le lotissement est devenu communal ?(10 ans après)
merci pour vos conseils
diane

bonsoir,
je sais, que l'assedic, au cas de chômage, est 57,4% du montant cotisé à l'assedic sur les 12 dernières mois.
mais sur ma fiche de paie le comptable prends parfois le salaire brut et un autre fois de brut abattu non limite pour les cotisations. il y à une grande différence entre ses deux montants.
pourquoi il fait ça ? y-a-t'il une erreur de sa part ?
merci de votre reponse
diane

bonsoir,
le mauvais traitement continu, donc je vais certainement lincencie prochainement.
je vrp monocarte avec un fixe (le smic) plus une participation frais d'essence plus mes commissions.
l'assidic ce base sur les trois dernières mois comme la sécu ou sur les revenus de l'année ??? merci de vos reponses
bonne soirée
diane

bonjour,
j'ai un contrat CDI depuis 1999 avec un certain CA à réaliser. (immobilier, batiment)
je vais recevoir une lettre d'avertissement pour non-réalistion du CA.
par contre, il m'a dit qu'il va augmenter mon CA dans un annexe du CDI.
c'est immpossible de vendre plus dans une période de crise économique !
en plus il va changer mon seceur de travail !
est-ce que je peux refuser de signer et si je ne signe pas cet annexe, qu'est-ce qu'il va m'arriver ???
merci d'avance
diane

bonsoir,
je suis employé comme vrp monocarte dans uns société du batiment depuis presque 10 ans.
la premiere année j'ai reçu une lettre d'avertissement pour non-réalisation de mon chiffre d'affaire (j'était enocore debutante) mais les années suivantes j'ai largement depassé mon côta, jai même reçu des félicitations de mon patron, ce qui est rare !
cette année, pendant 4 mois, j'ai faisait aussi une parti du gtravail d'une collegue qui était absente.
ensuite, je ne sais pas pourquoi, mon patron a commencé de mal me traiter, mal parlé, rigoler a mes frais devant mes collegues, critiquer mon travail: je suis plus bon etc. ceci à fait que je suis presque tombé malade( beaucoup des problêmes somatique comme des colites, j'ai dormi que 5 h par nuit à cause de cette injustice etc.)
je sais qui il s'agit d'un harcelment moral, mais je n'ai peux rien faire, car mes collegues peuvent rien faire contre mon patron! donc de nouveau je n'ai pas faire mon ciffre d'affaire.
à partir d'août commencé la crise de l'immobilier, ceci n'arrangé pas ma situation non plus!
hier je viens apprendre, qu'il m'a envoyé un deuxième lettre d'avertissement pour non-réalisation de CA et qu'il a embauché un deuxième VRP.
comment faire ? est-ce que la non-réalisation d'une CA est une raison de licenciement ? est-ce qu'il s'agit d'une faute grave ? car à mon avis il prepare un licencement.
j'ai 58 ans et j'aime mon travail, mais vu le marché actuel, je ne trouve certainement pas d'autre travail dans cette domaine.
merci d'avance pour vos conseils
diane

Bonsoir sjl,

Les commissions sont incluses dans mes salaires, par contre je voudrais savoir si on les prend en comptes dans mes complements de salaire ou si c'est payé appart ?

Merci d'avance, bonne fin de soirée.

Diane83

bonsoir sjl,
encore merci pour vos réponses.
je voudrais savoir, si on tient compte des mes commissions sur mes ventes dans le calcul des IJ et du complément de salaire ou si c'est un règlement à part.

concernant le médecin du travail j'ai peur, qu'il me déclare inapte tout court et pas seulement pour mon poste de vrp. A confirmer !

Je voudrais bien attendre ma "rémission" avant de contacter le médecin du travail pour me faire licencier, pour toucher au moins pendant un moment l'assedic et surtout mes indemnités du licenciement.

je ne comprends pas non plus, pourquoi mon patron me demande en permanence quelle maladie j'ai ?!

après vos réponses je suis certaine, d'avoir bien fait le point concernant mon problème et je vous remercie d'avance pour votre patience !
diane

bonsoir licenciement et sjl !

merci pour vos réponses. vous avez raison, je n'ai pas de raison d'être presse concernant mon licenciement.

la sécu me paie 47,65 euros par jour, moins 6,7 % des charges pendant 3 ans

mon patron me doit comme complément salaire après 10 ans d'ancienneté :
pendant 60 jours 1/60 du salaire moyen sur 12 mois
pendant 15 jours 1/120 " " "

après 120 jours la prévoyance prends le relais et me paye :
25 % du salaire brut moyen sur 12 mois pendant 3 ans moins 20 % de charges. mais pour répondre à sjl: après un licenciement il ne paie plus rien, car pas de cotisation.

mais je ne suis pas sur, si les paiements s'arrêtent à 60 ans. pourquoi, je n'ai sais pas, car la retraite commence à 65 ans non ?
je ne suis pas sur non plus, si le complément de salaire se calcul sur les salaires brut.

mon patron se frotte déjà le mains ( comme il a dit à ma fille) mais je peut faire en sorte, de me faire licencier quand je veux. suffit de trouver une solution avec mon médecin traitant, pour obtenir un rdv avec le médecin du travail.

je pense, que mes renseignements sont assez juste, mais si vous trouver des erreurs, fait le moi svp savoir.
merci d'avance et bonne soirée
diane

bonjour sjl

merci pour votre réponse détaillée!

1) si je reste dans l'entreprise, et donc en maladie, voire longue maladie, comment cela se passe t-il avec les congés payés? Ils ne seront pas pris donc me seront ils payés? Quand?

2) si je décide de faire bouger les choses:
a) le médecin du travail, compte tenu de la pathologie, peut il refuser l'inaptitude à ce poste et me renvoyer vers mon médecin traitant pour prolonger mon arrêt maladie?
b) si le médecin du travail envoie à mon patron l'inaptitude au poste de VRP à cause des longs trajets en voiture, ce dernier peut il le contester en prétendant que je ne roulais pas tant que ça "je n'ai jamais réellement travaillé en tant que VRP" d'après lui...ce qui est faux bien sûr!
c) Mon patron ne peut pas me proposer d'autre poste dans l'entreprise mais peut il contourner cette obligation en s'engageant, par exemple, à me garder en tant que "VRP sédentaire", en attestant que je n'aurai d'autre trajet à effectuer que celui du domicile à mon travail... histoire de ne pas devoir me licencier?

Pourquoi parlez vous de 50% du salaire si je me fais licencier?

Les IJSS sont elles dégressives? Diminuent elles si je passe d'un arrêt maladie à une maladie de longue durée??? Ou restent elles pareilles pendant 3 ans?

Merci d'avance pour vos réponses

Diane83

bonjour,
après la dernière discussion téléphonique avec mon patron :
il a jamais voulu me licencier, c'était pour me "faire bouger".
alors je me demande, pourquoi il a dit à ma fille, qu'il va faire le calcul, combien ce licenciement lui va coûter et éventuellement trouver un compromis ????
il se fout de moi, je crois. il faudrais trouver une solution car je ne pas envie de me laisser faire.
vous avez plus expérience que moi, alors je vous demande de m'aider.
merci d'avance
diane

bonsoir sjl,
un grand merci pour votre réponse qui m'a très touché.
sachant que j'ai le statut d'un vrp,
entre-temps il a embauché un autre vrp qui va se occuper de mon secteur. cette personne n'a pas de fixe plus commission comme moi, mais est seulement payé à la commission (il ne vend rien, il ne touche rien;
au cours de notre entretien après la deuxième lettre d'avertissement, il ma proposé soit le licenciement ou être vrp sans fixe. je n'ai pas accepté cette proposition car dans mon contrat du 01/04/99 j'étais embauché ainsi et je ne voyait pas, pourquoi je serais pénalisé après 10 ans de "loyal" services.
j'ai lui bien faire comprendre,à deux reprises, que je suis d'accord avec le licenciement, mais lui d'un coup, n'est plus pressé. le licenciement est pour moi financièrement plus avantageuse. il faut penser à moi aussi, car j'ai 58 ans.
et maintenant cette maladie. mais rien m'empêche, dans le cas d'une rémission, de travailler de nouveau. je ne suis pas une "fainéante".
je suis quand même un peu presse, car avec les indemnités je voudrais faire un voyage avec mes enfants, qui m'ont beaucoup aidé dans cette période difficile.
donc si le médecin de travail me déclare inapte pour le poste de vrp, et je sais que mon patron n'a pas d'autre poste à me proposer, il doit me licencier.
merci d'avance et bonne soirée
diane

merci sjl pour votre réponse.
pour résumé:
depuis mai 2008 mon patron me harcèle pour que je démissionne. il n'a pas réussit. par la suite il ma envoyé 2 avertissements avec menace de licenciement. entre temps j'ai découverte, que je suis gravement malade. je ne dis pas le nom, mais vous savez de quoi je parle. j'ai des lésions importants au niveau des lombaires. traitement morphine etc. et je ne plus le droit de rouler en voiture.
maintenant je voudrais qu'il me licencie. mais, comme il a dis à ma fille, il me doit 3 mois de complément de salaire, le reste est payé par la secu, et après c'est l'assurance prévoyance qui prend le relais. cela ne coûte pas grand chose et il gagne l'indemnité du licenciement. après 10 ans d'ancienneté ça fait une certaine somme.
je ne suis pas rancunière, mais je trouve avec tout
ce que j'ai du subir, je ne voudrais pas, qu'il se sort si facilement.
je demande donc vos conseils.
merci

merci, il me reste encore 2 jours de congée. pendant ce congé est-ce que je peux consulter le medecin du travail pour lui dire, que mon état physique ne me permets plus de travailler comme vrp ?
franchement je ne vraiment pas envie de retourner dans cet bureau des faux c... avec un patron qui pense que au sous. ils ont tous oublié les 10 ans que nous avons passé ensemble,que nous etions comme une grande famille, mais pendant ma maladie je ne même pas reçu 1 appel pour venir au nouvelles. encore une fois, j'était trop bonne.
merci

bonsoir,
je voudrais savoir ce que je peux faire, pour que mon patron me licencie. mon arret de maladie a était proglongé jusqu'en mi avril et je ne pas encore une reponse de son calcul.
merci
bonne soirée

re-bonsoir
excusez moi, j'ai confondu avec le complément salaire.
donc c'est :

ancienneté de 1 à 10 ans : min. 1/10 du salaire moyen sur une année fois nombre des années

ancienneté plus de 10 ans : la même chose mais 1/15 du salaire moyen sur un an fois nombre des années en plus.

licenciement soit : conventionelle ou pour absence prolongée ce qui perturbe le bon fonctionnement de l'entreprise.
bonne soirée