Je suis actuellement en congé maternité. Pendant mon congé, ma société a annoncé un licenciement économique. Mon patron m'a notifié par oral que je serais licenciée après mon retour de congé maternité et ma période de protection.
A ma connaissance, la notification par orale n'a aucune valeur juridique. Par contre, j'ai des échanges de mails qui prouvent que l'on m'a bien annoncé mon futur licenciement.
Même si le licenciement n'est pas encore effectif, est-ce que le fait de me notifier (oralement mais avec preuves écrites) mon licenciement pendant mon congé maternité est contestable étant donné que je suis dans une période protégée ?
Merci pour votre aide.
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