BONJOUR CORNIL- en ces temps, où les conseils en matière de respect du droit du travail se font de plus en plus rare !!!! comme il est appréciable de lire comme vous dites "un routard" courageux - j'en profite donc pour poser ma question :
il s'agit de la base de calcul de la PRIME D'ANCIENNETE. Voici maintenant presque 6 ans que mon employeur calcule ma prime d'ancienneté sur la base de ma rémunération qui comporte d'une part un minimun pour le temps de travail (indice donné par l'employeur 190 -"animatrice commerciale" dans la convention collective DES INDUSTRIES CHIMIQUES" mais je ne suis ni ouvrier, ni agent de maîtrise, ni cadre- je suis animatrice commerciale en grandes surfaces et ma rémunération personnelle est basée chaque mois sur ma production. Ainsi ma rémunération comporte chaque mois : 1) le minimum légal pour le temps de travail + 2) un pourcentage conventionnel inclus dans mon contrat de travail, appliqué sur mes ventes mensuelles personnelles + 3) la prime d'ancienneté qui, jusqu'alors était calculée sur l'ensemble de ma rémunération c'est à dire : le minimum légal + mon intéressement personnel mensuel !
Or voici que maintenant mon employeur me dit qu'il s'agit d'une erreur et que dorénavant, ma prime d'ancienneté ne sera plus appliquée que sur le minimum légal et il évoque la convention collective des industries chimiques pour celà !! est ce légal ? merci beaucoup de votre attention