Après 8 ans et demi passés sans aucun incident dans mon entreprise, on lance à mon encontre du jour au lendemain une procédure de licenciement pour faute grave pour discrimination envers les travailleurs handicapés.
On me repproche de harceler ces personnes via des injures quotidiennes, des deteriorations de leur materiel informatique, de leurs fauteuils réglés specifiquement pour eux, bref des faits qui dureraient depuis plusieurs mois, sans en avoir été informé au préalable, et que je ne peux que contester car ceux-ci n'ont jamais existé.
Mon employeur se base sur 3 temoignages ecrits par ces meme salaries travailleurs handicapés.
De mon coté un élan spontanné d'une trentaine de temoignages en ma faveur dont une bonne moitié d'encadrants de cette entreprise est arrivé sur le bureau de mon employeur, qui souhaite soit valider le licenciement pour faute, soit annuler la procédure, me reintegrer et me faire patir d'une sanction disciplinaire.
Aujourd'hui nous sommes 2 dans ce cas, avec 13 ans d'ancienneté à nous 2 dans cette meme entreprise. Nous sommes en mise à pied conservatoire depuis 1 mois.
Que faire? Pouvez-vous m'apporter une aide quant à la suite à donner à cette affaire, je pense que mon employeur saute sur l'occasion pour me mettre à la porte, en sachant que j'ai le niveau de salaire le plus elevé pour mon poste et que je ne compte pas evoluer dans cette societe.
Merci d'avance à tous ceux qui voudront bien m'apporter leur aide.
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J'ai reçu ma notification de licenciement par courrier le 40eme jour de ma mise à pied conservatoire, soit 30 jours pile après mon 1er entretien préalable.
mon employeur n'a absolument pas tenu compte de la vingtaine de temoignages en ma faveur, de ma parole, de mon dossier personnel ni de mon ancienneté dans la société.
je me syndique et porte l'affaire devant le tribunal des prud'hommes.
si vous avez des conseils éclairés avant de lancer cette procédure, je suis preneur !
L'inspection du travail me dit de porter cette affaire au tribunal des prud'homs, mais qu'il s'agit de leur parole contre la mienne. Les témoignages en ma défaveur sont-ils suffisants pour me faire licencier et les temoignages en ma faveur suffisants pour me defendre devant les prud'homs ?
L'inspection du travail m'a egalement dit qu'une mise à pied de plus de 1 mois n'etait pas un delai raisonnable, et qu'à ce titre le tribunal pourrait faire quelquechose pour moi.
J'ai également lu que l'employeur disposait d'un délai de 2 mois à partir du moment où il avait connaissance des faits pour sanctionner, les faits qui me sont repprochés dateraient de mai, est-ce une possibilité pour moi de stopper ou de retourner cette procedure contre mon employeur ?
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