bonjour, encore une question sûrement très basique, mais dont je n'arrive pas à trouver une réponse satisfaisante.
un salarié travaille sur la base de 35h et avec des rotations préétablies sur 3 semaines.
1) Sur la semaine UNE, horaire fixe du lundi au vendredi; heurs de jours fin à 19h.
2) Sur les semaines Deux et Trois, il travaille du mercredi au dimanche, et sur une plage horaire qui inclus 5 h de nuit.
Ces horaires sont en place sur tout son service depuis sa création (5ans)
Son patron propose suite à une réorganisation de l'activité (baisse de l'activité), de fermer le week end et de ne plus faire les permanences de nuit. Il propose donc 3 semaines du lundi au vendredi. Le salarié voit donc son salaire diminué des heures de nuit et du dimanche qui lui étaient payés plus.
Cette décision unilatérale de la direction, impacte 6 salariés (le service en question) sur les 25 que compte cette boite.
Le R du personnel ne sait pas quoi faire, doit il y avoir consultation des salariés ? De tous ou seulement de ceux concernés ?
Si acceptation des salariés, doivent ils avoir le même salaire qu'au par avant bien qu'ils ne travaillent plus ni les 2 dimanches ni les 10h de nuits ?
Rien n'est visible a ce sujet ds la CC de cette sociéte sur le sujet. Ces changements sont ils de la seule prérogative du patron ?
cdt
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Bonjuors, je dois accompagner un collègue pour un entretien prealable au licenciement. d'apres les dires de mon collégue, hotlineur ds un centre d'appel, on lui reproche des A.M trop fréquent et une non atteinte des objectifs sur son plateau.
Une piste pour que je puisse le défendre au mieux ? Des AM trop frequent, bien que justifiés, peuvent ils être considérés comme une mise en peril du service et une faute ?
cdt
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Bonjour, Mon entreprise vient de se faire racheter et le nouvel acquéreur est en train de faire le ménage. Il propose la mise en place d'un PSE qui prévoit un plan de reclassement et la mise en place d'un dispositif en cas de licenciement économique.
Ma question: si un salarié refuse le plan de reclassement ( interne ou externe) qui lui est proposé, est ce que cela sera considéré comme un licenciement économique ?
Je pense que oui,mais j'ai besoin de vos lumière. Cdt
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La question: je travaille en centre d'appel pour un FAI, sous les 35h avec plages horaires définies. Un climat assez tendu fait surgir des remontrances sur notre "obligations" d'être opérationnel des 8h du matin ( c'est mon heures d'embauche).
Etre opérationnel cela veut dire avoir tt les bases ouvertes, et comme il faut 10mm pour ouvrir le tout, "on" me demande de venir 15mm à l'avance pour lancer les outils Est ce bien légal ?
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rupture convetionnelle= 1) accord des deux parties pour rompre le contrat de travail en CDI 2) accord des deux parties sur le montant de l'indemnité versée au salarié (minima 1/5 de mois de salaire par année d'ancieneté) 3) doit être pécédé d'un entretien où sera signé un accord de rupture suivant un formulaire type 4) Ce formulaire est envoyé à la DDTE qui approuve ou refuse. 5) durée de la procédure de 4 à 5 semaines
rupture convetionnelle= 1) accord des deux parties pour rompre le contrat de travail en CDI 2) accord des deux parties sur le montant de l'indemnité versée au salarié (minima 1/5 de mois de salaire par année d'ancieneté) 3) doit être pécédé d'un entretien où sera signé un accord de rupture suivant un formulaire type 4) Ce formulaire est envoyé à la DDTE qui approuve ou refuse. 5) durée de la procédure de 4 à 5 semaines
Quelque soit le motif du licenciement, vous toucherez vos Assedic. Rapprochez vous d'un conseillé du salarié une fois votre lettre d'entretien préalable reçue.
Non problème est bien la notion de "desorganisation du service". Dans un centre d'appel ou sont employés plus de 400 personnes, avec un turn over élevé, je n'ai aucune idée de ce que pourrait donner un passage au prudhomme, si ce salarié et viré pour absence répétée.
bonjour, Si votre entreprise a négocié un plan social, c'est avec des representants syndicaux. Demander à ces derniers le contenu de ce Plan, les critères applicables doivent y être décrit en clair.
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