Question:
Bonjour, pour des raisons X, j'ai commis une faute suffisamment grave, il me semble, justifiant mon licenciement. La procédure me semble respectée, mais la faute a été commise le 31/08/2009 et ma mise à pied conservatoire est effective seulement à partir du 07/09/2009. Soit 7 jours après, est-ce normal ?
Je précise que j'ai travaillé jusqu'au vendredi 5/09/09
normalement et reçu ma lettre de Mise à pied le samedi 06/09/09. Je croyais que cette mesure de mise à pied était une mesure urgente, permettant à l'employeur de sortir immédiatement l'employé de l'entreprise. Parce que ça les arrangeait, ils m'ont demandé de travaillé jusqu'au vendredi, et moi bonne poire, malgré mes ennuis de santé j'ai dis oui! Qu'en pensez-vous?

Bonjour, pour des raisons X, j'ai commis une faute suffisamment grave, justifiant mon licenciement. La procédure me semble respectée, mais la faute a été commise le 31/08/2009 et ma mise à pied conservatoire est effective seulement à partir du 07/09/2009. Soit 7 jours après, est-ce normal ?

Je te remercie beaucoup "Licenciement", pour ces infos qui me confortent dans l'idée qu'il existe une possibilité de les attaquer. Déjà, je vais commencer par le début avec une lettre LRAR, pour demander "quels sont les motifs réels et sérieux qui entrainent mon licenciement pour faute grave". Ca je connais, et c'est très important, ensuite aux prudhommes, ils ne peuvent pas évoquer autre chose, que le contenu dans une réponse écrite de leur part à cette question. Ensuite évidemment, je vais suivre ton conseil et contacter une permanence juridique.
Et comme disait "Bob", "Stand up for your rights,
Get up, stand up, Don't give up the fight".
Merci encore. Je te tiens au courant.
Cdt

Bonjour licenciement,
Ca me fait bizarre d'écrire cela, surtout dans ma situation car je suis bel et bien licencié.
Merci pour ta réponse. Pour répondre à ton interrogation, oui! ils m'ont dans la même lettre, signifié, ma mise à pied et signifié ma convocation préalable en vue d'un licenciement. Là ils ont "BON". Tu vas trouver que je cherche la petite bête, mais ma question est très précise : normalement, une mise à pied conservatoire est une mesure urgente par rapport à un fait précis et daté. Puis-je les attaquer au prudhommes pour manque de cohérence dans leur procédure puisque j'ai du à leur demande travailler 4 jours en plus parce que là c'était beaucoup mieux pour eux?
Ah oui! Une chose que je n'ai pas expliqué je travaillais dans la maintenance Telecom et réseaux avec des délais à respecter sous peines de pénalités en cas de non-respect de ceux-ci pour mon ex-entreprise.
Aujourd'hui, licencié le 25/09 (date de réception), et pas le 22/09 (date d'envoi)comme ils l'affirment, je subis une triple peine. Je suis licencié, je n'ai pas le droit au préavis, et je perds 20 jours de salaire en plus sur la mise à pied conservatoire qui d'après les textes ne sont pas une sanction! En gros, pour Septembre j'aurais 5 jours de salaire qui ne serons pas relayé par les Assedic et ensuite les 3 semaines de CP + les 7 jours de carence, je serais indemniser, fin octobre 2009 et il n'en est pas question de laisser ça là. En privé, je peux t'expliquer ma cause de licenciement, "Licenciement".
Merci encore
Cdt

Bonjour coyotte0877, ta situation me parait assez claire, il veulent se débarrasser de toi. Ne te laisse pas faire. Une astuce que je pratique à chaque fois que nécessaire, avec des gens sans scrupule, pour les preuves orales surtout au téléphone c'est l'enregistrement avec un deuxième téléphone utilisé en dictaphone devant l'autre téléphone avec haut-parleur, ensuite difficile pour eux de contester en prenant bien le soin d'enregistrer toute la communication entièrement, surtout avec le nom de la personne en face et éventuellement le standard avant. Car attention à l'abandon de poste ou tu perds quasiment tous tes droits. il faut savoir des fois être malin avec certaines personnes et certains organismes aussi! Si tu désire tester cette méthode, entraîne toi avant avec un appel à un ami, comme à la télé!
Allez courage.
Cdt

je t'en prie et courage ! Dis toi que tu n'es pas seul dans ce monde de brutes et que tant qu'il y a de la vie , il y a de l'espoir. Ma situation perso est beaucoup plus dure je crois moi vu mon âge, mais je ne baisse pas les bras, j'en ai vu d'autres. Mon plus gros souci, maintenant c'est ma compagne qui déprime grave et là ce n'est vraiment pas cool!

Mais comme disait Soeur Emanuelle (je ne suis pas croyant, je précise) : YALA YALA!

Cdt

bonjour reb207, il me faudrait des précisions, STP, pour essayer de t'aider dans cette période difficile : si je comprends tu a quittée ton poste le 21/09/09, mais tu es retournée quand travailler ? le 29/09/09 ?
Si c'est le cas, cela ne va pas être facile. Es-tu allé voir le médecin entre ces deux dates? As-tu des personnes dans le milieu privé ou professionnel pouvant attester de ton anxiété ces derniers temps. Moi j'essaierais par rapport à ce que tu écris de la jouer cool, car dans le cas ou tu n'as donné aucune nouvelle à ton employeur, il me semble qu'il peut te licencier pour faute grave au minimum, càd pas de prime de licenciement, pas de préavis mais indemnités ASSEDIC, par contre, pour faute lourde, il me semble que l' Assedic assimilera ton abandon de poste à une démission dans les faits et ils s'en priveront pas, pour pas payer et te sortir des listes de ch^meurs indemnisés! Et là BYE les indemnités.
Moi, j'essaierais, la méthode suivante après avoir pris quand même conseil dans une bourse du travail, (c'est gratuit), d'écrire une lettre à ton DRH, pour bien lui expliquer la situation, que tu as commis une grosse erreur, que cela ne se reproduira pas, que tu vis une situation extrêmement difficile, que tu te mets à leur place, mets en avant tes qualités dans ton travail passé, etc...
Voila j'espère que cela t'aidera, n'hesite pas à me contacter sur ce forum.
Cdt

Bonjour Vazaha3, déjà ton patron a tout faux pour les faits reprochées, il y a deux ans, car il y a prescription. Ensuite pour les fautes reprochées récemment, tout dépend de la nature de ces fautes, car très souvent les DRH ou patrons ne savent pas évaluer la gravité des fautes et des fois ils utilisent des procédés très contestables pour faire signer n'importe quoi. Je sais de quoi je parle, employé à l'époque dans une grande entreprise de réputé mondiale en informatique I-*-M, ils ont tentés le coup. Ca n'a pas marché du tout, je voulait 100 000 FF il me proposait 10 000 FF. J'ai au à la finale 100 000 FF après 7 ans d'ancienneté tout de même. Avant de signer, prend la proposition écrite et demande un temps de réflexion, STP et ensuite prend conseil auprès d'un Syndicat dans une bourse du travail ! C'est gratuit et ça peut rapporter gros!
Cdt

Bonjour, vérifiez, SVP, mais il me semble qu'il existe 2 choses, le code du travail très général à toutes entreprise sauf cas très particulier avec dérogation (exemple : le travail des femmes de nuit autorisé de puis belle lurette pour le personnel hospitalier), et ensuite la convention collective dont dépend ton entreprise, elle ne peut pas à mon sens être plus défavorable que le code du travail ! Pour te renseigner en partant de la convention collective, tu dois utilisé le code NAF ou APE figurant obligatoirement sur la fiche de salaire qui te dira à quelle convention elle correspond!

Cdt

Bonjour Xmarc, si je me souviens bien c'était la même situation que pour mon gendre qui était dans le délire Accident de travail, hernie discale et travaillant dans le bâtiment. Le conseil que je te donnerais, est le suivant: demander un prolongation au médecin traitant ou au spécialiste, jusqu'à cette date en justifiant celle-ci avec le courrier de convocation. Ca me parait le moyen le plus simple et tout le monde est content sauf la Secu comme d'hab! Mais il ne pourrons rien lui reprocher.

Cdt