Bonjour, je suis en cours d'action aux prud'homme contre mon ancien employeur qui m'a liciencié en fin d'année 2009 au bout de 22 mois de CDI. Je viens de découvrir il y a peu que je devais pouvoir bénéficier d'une épargne salariale. Je n'en ai jamais été informé par quiconque au sein de l'entreprise, ni meme obtenu par mon ex entreprise mes identifiants auprès de l'établissement bancaire concerné. Je viens d'en informer par courrier le DHR qui m'a tout simplement répondu que oui j'y avais droit mais vu que l'entreprise n'a pas obtenu de bénéfice durant mes années de CDI, l'entreprise n'a rien versée aux salariés. Questions : 1) Ont-ils le droit de faire ca ( mon ancienne entreprise ( de ne pas m'en avoir informé et de m'avoir rien versé )
2) Puis-je appuyer mon dossier en faisant observer aux prud'hommes le dénigrement de l'entreprise a mon encontre de ne pas m'avoir informé de cet épargne salarial puisque qu'ils ont aucun identifiant a me fournir.
3) Puis-je exiger a l'entreprise mes identifiants pour l'etablissement bancaire ou peuvent-ils invoquer que je ne fais plus partie du personnel pour me refuser l'acces a ce droit.
Merci de m'eclairer car je suis un peu perdu
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bonjour, ayant parcouru le forum pour essayer de trouver par moi-meme des réponses à mes questions, je n'y est rien trouvé alors je vous les pose :
1) J'ai affaire à un délégué du personnel assez "lèche-bottes" auprès de la direction, il ne veut pas me transmettre le rapport qu'il a établi lors de mon entretien préalable. Comment puis-je lui obliger à me le transmettre ? ( car sur ma lettre de licenciement il a été fait référence à des situations auquelles j'aurais avoué durant l'entretien préalable alors qu'en réalité il n'en n'ai rien)
2 ) J'ai été mis à pied conservatoire et convoqué à entretien préalable pour faute grave, mais j'ai été licencié pour cause réelle et sérieuse. Est-ce légal ou vice de forme pour l'employeur ? ( tout en sachant que mon DRH à prolongé oralement, aucun écrit, la mise à pied conservatoire durant l'entretien préalable )
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Il y a 2 ans, xmarc a créé le sujet assez urgent svp dans Licenciement
Bonjour. Je retranscris ma question posée sur une autre partie du forum car c'est assez urgent pour moi d'obtenir une réponse assez précise svp pour ceux et celles qui peuvent m'aider. Je vous explique le cas d'un collegue qui m'a demandé conseil et je ne veux pas l'induire en erreur qui pourrais lui porter préjudice. Il est actuellement en maladie de + de 3 semaines jusqu'au 30 Septembre donc sa reprise est le 1er Octobre(c'est a dire dans 2 jours) .... donc visite obligatoire de reprise par la médecine du travail. L'entreprise lui a signifié par courrier qu'il est convoqué à la visite médicale de reprise le 5 Octobre.
Peut-il refuser de reprendre le travail jusqu'au 5 Octobre ? quel incidents sur sa fiche de paye prochaine ou quelle sanction de l'entreprise peut-il etre amené a subir. Merci de votre réponse
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Bonjour. Je vous explique le cas d'un collegue qui m'a demandé conseil et je ne veux pas l'induire en erreur qui pourrais lui porter préjudice. Il est actuellement en maladie de + de 3 semaines jusqu'au 30 Septembre donc sa reprise est le 1er Octobre(c'est a dire dans 2 jours) .... donc visite obligatoire de reprise par la médecine du travail. L'entreprise lui a signifié par courrier qu'il est convoqué à la visite médicale de reprise le 5 Octobre.
Peut-il refuser de reprendre le travail jusqu'au 5 Octobre ? quel incidents sur sa fiche de paye prochaine ou quelle sanction de l'entreprise peut-il etre amené a subir. Merci de votre réponse
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Bonjour, je viens ici pour vous demander un éclaircissement qui pour moi me semble floue... Je bosse en tant que magasinier pour un "gros" groupe qui regroupe au moment endroit le siège social et l'entrepot général. Ce groupe dispose de nombreuses boutiques dans de grandes galleries marchandes dans toute la france. Le siège social et l'entrepot ne fonctionne pas le samedi donc je bosse du lundi au vendredi. Vu que les boutiques fonctionnent normalement le samedi, les jours de congés pris sont décomptés aussi le samedi. Je m'explique mieux... Si une personne veut prendre une semaine de congé du lundi au vendredi (soit 5 jours) , ce seront en réalité 6 jours qui seront décomptés de ces journées de congés sous prétexte dixit la DRH que les boutiques fonctionnent le samedi. L'entreprise a-t'elle le droit d'agir ainsi ?.
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déja à la base ce que je n'arrive pas à comprendre c'est que l'employeur se permet d'exiger à son salarié en arret maladie d'effecter un travail pour l'entreprise ( cadre ou pas cadre ) . Je ne pense vraiment pas qu'il en est le droit ( sauf erreur de ma part )
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