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Il y a 3 ans, gastonade33 a créé le sujet Rupture pourparler dans Licenciement
A l'initiative de mon employeur qui me propose une rupture conventionnelle du contrat de travail pour se séparer de moi sans motif, il se retracte totalement aujourd'hui. Entre temps, il s'est chargé de faire part à mes client du fait que je ne faisais plus partie de la société (avant même que les négociations de rupture aient commencé). Il est clair que je ne suis plus motivée pour continuer ma mission dans ses conditions. Quelle démarche puis je entamer pour débloquer la situation? Merci de me répondre. Cordialement,
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Bonjour, Aujourd’hui mon employeur veut se séparer de moi. 2 motifs sont invoqués : manque de motivation et non atteinte des résultats. Il me propose pour m’éviter la procédure de licenciement de faire une rupture conventionnelle du contrat de travail. Il me semble que les motifs mis en avant aujourd’hui ne sont pas valables. Quelle démarche dois-je avoir face à cette proposition ? Merci de vos réponses.
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Bonjour, Mon employeur actuel menace aujourd'hui de licencier la force commerciale en place (2 personnes). Exécutée ou pas, cette menace est amplifiée par la parution d'une annonce de recrutement pour un nouveau poste d'attaché commercial. d'après le descriptif ce poste cumulerait les missions des deux commerciaux en place. Quelles position avoir face à cela?
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Salariée de mon entreprise depuis 2 ans, aujourd'hui mon employeur me menace de licenciement selon lui je ne suis plus motivée (cela serait le motif donc!). cette menace a été lancée il y a de ça 3 semaines. Il m'a été notifié par oral que j'avais jusqu'au 15 Juillet pour faire mes preuves et qu'ils attendaient un compte rendu de mon activité toutes les semaines (ce que j'ai fait). A savoir, j'occupe un poste à vocation commerciale sans que je ne réalise de ventes (chargée du développement de l'entreprise je "manage" des partenaires qui eux font des ventes).Je n'ai pas d'objectifs chiffrés à réaliser (si ce n'est ceux mentionnés dans l'entretien annuel). Aujourd'hui le 15 Juillet, je n'ai pas de nouvelles. Que Faire? Les solliciter ou pas ? Par écrit ou par oral ?
J'ai la sensation qu'une guerre des nerfs a commencé. Merci d'avance de votre réponse. Cordialement,
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Merci de me répondre pepelle Je suis effectivement d'accord pour partir. Cependant les conditions qu'ils me proposent actuellement ne sont pas satisfaisante. Cad indemnités légale + 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté (soit dans mon cas 2ans). Sachant que les motifs ne tiennent pas vraiment la route, que puis je demander dans le cas d'une transaction?
Merci de votre réponse. J'ai cependant du mal à me dire qu'il faut attendre (on ne sait pas quoi d'ailleurs) dans cette ambiance plus que désagréable, sans réagir...
Bonjour, Sachant qu'à l'heure actuelle je ne suis pas licenciée (pas d'entretien, pas de courrier...). Seules des menaces ont été lancées. Dois je me faire conseiller auprès d'un avocat pour me préparer à cette alternative? ou dois je attendre d'être effectivement mise devant le fait accompli?
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