Bonsoir,
je viens de consulter votre forum sur le licenciement ou la démission...et n'étant pas vraiment de la partie...je fais appel à votre savoir faire afin d'en connaître un peu plus sur le sujet
Pour info, mon employeur m'a demandé suite à de gros problèmes économiques d'organiser mon propre licenciement économique...
Donc après quelques recherches et courriers, je lui ai enfin présenté le projet avec le fameux dossier CRP ( Convention de reclassement personnalisé) , qu'il devait me remettre le 7 juillet 2008
Le 8 au soir je lui ai demandé s'il n'avait rien oublié le 7...et v'là ti pas qu'il me réponds s'tenculé qu'il n'est pas prêt pour le moment, et qu'il n'a pas d'argent pour moi
J'ai négocié depuis Mai 2008 avec lui que je lui faisait cadeau de mes
indemnités de licenciement soit environ 1500 euros
Voilà,
je vous explique mon cas,
Je suis Paysagiste depuis 4 ans en tant que responsable commercial (Cadre)
Nous sommes 2 dans la boite...le méchant et moi même
Convention collective 3131 Espaces verts
Niveau 6 échelon 410 depuis le 1er janvier 2005
Depuis le 1er janvier 2005...je suis toujours au même échelon sans augmentation de salaire
En Janvier 2006, la convention collective 3131 espaces verts a été remise à jour et en terme de salaire, je ne touche même pas le minima social des grilles de salaires de la profession
Mon contrat de travail stipule que je suis aux 35h...
Mais j'en fais bien plus que 35...voire 45
Je ne suis rémunéré que sur 35h bien sûr > 1500 euros nets par mois
De plus, l'entrepot dans lequel je travail est insalubre...je m'explique
Pas d'eau courante...juste une brouette qui sert de lave mains
Pas de chauffage
Pas de vestiaires
La propreté existe dans le dictionnaire qui est sur ce qui me sert de bureau
Nous stockons des hydrocarbures pour les tracteurs...
il n'y a aucuns extincteurs ni système incendie
Nous utilisons des produits chimiques...
il n'y a pas de compartiments prévus à cet effet
Donc imaginez le pire si le feu prenait avec toutes ces molécules dans l'air !
Je pense que ceci est un grave manquement de l'employeur aux règles d'hygiène et de sécurité en plus du non respect de mon contrat de travail
A savoir aussi qu'il y a non respect de la législation concernant
la loi anti tabac
l'affichage obligatoire de l'inspection du travail et de la médecine du travail
la mise à disposition d'un règlement intérieur...qui n'éxiste même pas
Aucuns documents officiels concernant les livres, registres du personnel
Je travail en plus de mon métier de commercial comme élageur dans la société
Je n'ai aucuns dispositifs de sécurité obligatoires
a savoir
gants, chaussures de sécurité, veste et pantalon anticoupure, casque...etc...
Tout ceci pour vous dire que mon employeur ne respecte absolument rien
Je me blesse coup sur coup sans rien dire
J'ai 40 ans 2 enfants...et je n'en peu plus de ces conditions de travail
Est ce que tous ces motifs peuvent être des cas de rupture imputables à l'employeur ?
Et quelle serait la procédure afin d'en venir à bout
Avez vous d'autres exemples de cas imputables à l'employeur ?
du genre non respect avec témoins > il se permet de m'insulter quand je coupe des arbres
Merci d'avance pour votre réponse
Très cordialement
Romain Drouillet
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