J'aimerais savoir si une entreprise commet une faute lorsqu'elle emploi une personne sans lui faire signer de contrat, avec pour seule preuve de l'embauche une dite "lettre de promesse d'embauche" est-elle en tord? peut-elle être par la suite poursuivis aux prud'hommes en cas de "licenciement" de la personne? Quels sont les recours lorsque notre employeur en question, à exercé une pression morale sur son employé et l'a forcé à démissionné?
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