Bonjour, Je suis actuellement en congé maternité jusqu'à début octobre normalement. Mon employeur actuel procède à une fermeture des bureaux dans lesquels je travaillais pour les envoyer sur Paris, avec donc proposition d'aller travailler là bas. Ce qui n'est pas envisageable pour moi. 2 de mes collègues ont déjà reçu leur lettre A/R leur proposant de venir bosser sur Paris. Mon boss m'a dit que si je refusais, je ferai l'objet d'un licenciement économique, comme mes deux collègues.
En parallèle il m'a également dit par oral que mon poste était supprimé et ma mission sous-traitée. Pour le moment, je n'ai reçu aucun doc écrit.
De mon côté, voyant venir des soucis au moment de ma reprise en octobre, j'avais déjà réactivé mes contacts et ai retrouvé un job démarrant le 1er septembre....donc j'ai deux solutions : démissionner (et prendre le risque, si cela ne marche pas dans le nouveau job, de me retrouver au chômage mais sans ASSEDIC) ou bien négocier un départ avec mon actuel employeur..le hic : les délais imposés par le congé maternité..je suis déjà en mesure de faire une reprise d'activité au regard de la loi, mais concrètement je n'ai plus rien à faire dans mon poste actuel (il a déjà été supprimé, j'ai été absente longtemps dans le cadre de ma grossesse!)...
Ce que je veux c'est être libérée de mes obligations vis à vis de mon ancien employeur d'ici fin août. Je ne cherche pas à aller au conflit, mais à m'arranger ma propre situation, et tourner la page!!! Comment faire? Je n'ai en pas parlé à mon actuel employeur encore, je dois le voir la semaine prochaine. Puis-je ainsi faire par ex une reprise de travail anticipée le 25 août par exemple et signer de suite un départ négocié pour cause économique (qui sera avérée par mon employeur)? et donc n'effectuer aucun préavis..et éviter que mon employeur soit hors la loi. En échange de quoi de mon côté pas de poursuite prudhommales..et peut-être puis je demander une indemnité légère (je suis restée 1 an 3/4 dans l'entreprise dont un an en congé patho puis grossesse!!).. correspondant au mois de délai qui aurait du être observé?
Merci par avance pour vos avis!
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Au temps pour moi!!!! Chacun ses opinions. Je n'aurais pas dû exprimer les miennes aussi ouvertement ! Je comprends les interrogations que suscite mon coup de gueule...
Je renouvelle cependant mes remerciements à Cornil pour ses réponses détaillées et circonstanciées et je me retire de ce forum.
Merci, une fois de plus pour tous ces détails. J'ai rencontré mon futur ex-employeur....Le directeur est d'accord pour me licencier...Le pb est que je discute avec le directeur mais que ce sont deux présidents qui prennent la décision. Et de fait ils ne veulent prendre aucun risque!!!
En outre, il semble que concrètement cela soit assez compliqué de me licencier en temps et en heure s'ils veulent être couverts au max (on est en plein dans les congés!!!).....et tel que c'est parti, c'est moi qui vais devoir prendre le plus de risques en démissionnant!!!!!!!
C'est un comble, car on parle partout de chômage etc.......et dans un cas comme le mien où je résous le problème toute seule, je prend un risque énorme!!Je suis d'accord qu'il faille protéger des salariés, mais pas au point de verrouiller tout le système et de ne penser qu'au négatif!!! Quand on a un minimum de bon sens, on peut s'entendre et avancer, mais la France est devenue un pays trop procédurier, et tout le monde se protège sans vouloir faire et "se faire" confiance!!! ni prendre de risques!! bon, c'était mon coup de gueule du matin, mais cela me révolte!!!
Car je n'ai pas le choix, je dois travailler!!! nos revenus sont juste suffisants pour que l'on ait droit à AUCUNE aide, malgré la naissance de deux bébés!! Seulement nos dépenses ont largement augmenté!!! Et puis je n'ai pas l'âme de mère au foyer!!! Et enfin même si j'appréciais de rester à la maison, sans les faire garder, le montant du congé de garde d'enfant (ou je ne sais plus comment cela s'appelle), n'est pas du tout suffisant!!! et notre ménage serait en déficit! Bon, voilà définitivement je m'arrête là pour ce qui est de râler..bonne journée ! Pomerol
Bonjour Cornil et merci pour ta réponse détaillée et très claire!! J'avais fait quelques recherches antérieures à mon message et tu as confirmé pas mal de choses...
J'apporte quand même quelques détails complémentaires car je me rends compte que je n'ai pas été très précise !! Celles-ci sont en italique !
Bonsoir "Pomerol" (bon cru!) en effet!
1) une reprise anticipée du travail à la fin aout, alors que tu serais en congé maternité jusqu'à début octobre? Quelle étrange idée! J'ai accouché fin mars, donc je suis autorisée par la loi à reprendre mon travail au minimum deux mois après la naissance,donc cela colle...J'ai vérifié auprès de la sécu et c'est en effet possible
Et quel cadeau à l'employeur et à la sécu! Mais j'aime travailler, je ne suis pas "pour" abuser du système!! Surtout j'ai la chance d'avoir trouvé un nouveau job, et je n'ai pas travaillé depuis septembre 2007 (grossesse pathologique!!). J'ai besoin, maintenant, de reprendre une vie sociale...
De plus, même si le congé maternité est un droit dont tu peux ne pas user, cela risque d'être impossible pour l'employeur. Car il est interdit d'employer des femmes avant 6 semaines après l'accouchement... Pas du tout un bon plan donc à mon avis... Réponse ci-dessus!
2) négocier un abandon de tes droits dans le cadre d'un montage de licenciement bidon avec l'employeur?
En fait, ce qu'il se passe c'est que le siège de mon entreprise est transféré sur Paris (450 kms de chez moi)! Et tous les bureaux vont fermer là où le siège était avant. Pas question pour moi de déménager....et en prime mon poste est supprimé. Deux autres e mes collègues sont dans le même cas et comme elles sont en poste actuellement elles ont déjà reçu leur lettre, et elles doivent donner leur réponse d'ici 1 semaine. Si elles ne veulent pas aller sur Paris c'est licenciement éco car le déménagement est motivé par des considérations économiques. Cela me concerne donc également. En fait ce que je veux négocier arrangerait mon employeur, qui sinon devrait me salarier jusqu'en novembre, alors que dés mi-septembre je n'ai plus de bureau et que mon poste a été supprimé dans les faits depuis mon départ en congé maladie pour grossesse pathologique depuis septembre 2007. Et moi aussi cela m'arrange!
D'abord, le licenciement économique notifié en cours de congé maternité légal serait illégal pour l'employeur. Mais si je fais une reprise anticipée ? D'autre part, aucun salarié ne peut renoncer valablement à ses droits légaux ou conventionnels. Dans ton cas, il y aurait le préavis de toute façon (1 mois minimum, sans doute plus conventionnellement). cela se négocie non? De toute façon, si tu négocies un raccourcissement du préavis en échange d'une indemnité transactionnelle, d'une part ce montage serait illégal et je ne vois pas un employeur sérieux l'accepter, d'autre part, ce qu'il faut savoir, c'est que les ASSEDIC ne s'estimeront pas lié par cet arrangement, c'est à dire qu'ils repousseront tout point de départ d'indemnisation, non seulement de la durée du préavis auquel tu aurait droit, mais, EN PLUS, de l'équivalent en jours de l'indemnité transactionnelle, puisqu'à moins de 2 ans d'ancienneté, tu n'as droit à aucune indemnité légale! Cela ne me semble pas être donc non plus un bon plan. OK. Je demande peut-être trop!!en même temps je lui enlève une épine dans le pied...Ce que je cherche juste c'est à ne pas avoir à démissionner !!
3) Cherche donc, plutôt, dans le cadre d'un départ négocié, les possibilités ouvertes , elles maintenant légales, de rupture négociée dans le cadre de la nouvelle loi du 25 juin 2008. J'y avais pensé mais je ne pensais pas que la loi était passée!!! MERCI de me l'avoir confirmé! Je vais regarder la réponse de Pepelle... Merci donc je vais regarder cela... et merci aussi pour les félicitations!! Au fait il y a deux pitchouns !!
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