Embauchée depuis début janvier, je suis en CDI depuis début mars (fin de periode d'essai).
Mon employeur m'annonce une baisse d'activité et la suppression de mon poste.
La DRH élabore un plan de licenciement pour faute grave avec un scénario.
ils ne peuvent pas faire un licenciement economique ni pour cause réelle et sérieuse car je leur ai donné satisfaction.
Mais elle me rassure en me disant que cela ne se saura pas vis à) vis de mes futurs employeurs (licencié pour faute grave ça fait mauvais genre je pense).
Concernant la transaction de licenciemtn, elle me propose dans un premier temps 4.6 mois de salaires.
Puis me propose de prendre en charge une formation spécifique qui me serait utile pour trouver un nouvel emploi(je lui en avit parlé sans lui demander de la prendre en charge). Cette formation coute 850€.
Au final, elle me déduit le coût de cette formation au montant de la transaction et moins le CGS,etc.. donc le montant de cette transaction au final est de 4.3 mois de salaires.
Cela ne me satisfait pas.
je voudrais 5 mois de salaires pour indemnités réparatrices de licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Comment négocier?
Dois-je saisir le conseil de Prud'Homale? combien me ferait-il avoir comme indemnités?
J'ai comme l'impression de me faire avoir.