Pouvez vous m'indiquer si un employeur peut demander à ses salariés de venir 10mm avant l'heure d'embauche (8h par ex) sous pretexte qu'il doivent lancer un certain nombres d'outils pour être opérationnels à 8h pile?
bien sur cet employeur honnete déclare qu'il reglera en heure sup ce cumul de 10mm par jour qui forcement va donner en finde semaine non pas 35h mais bien 35h et 50mm
Ce type de pratique peut elle être imposée au salarié?
Cdt
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Un salarié qui a eu une mise à pied conservatoire peut il être licencié "que" pour faute réelle ? Si oui doit il être payé sur la periode de mise à pied ?
Cdt
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Un collègue à reçu suite à un entretien une mise à pied disciplinaire d'une journée. Il a refusé de signer et de prendre le document lui signifiant cette mise à pied.
L'employeur lui a donc signifié qu'il envoyait par lettre AR sa decision. Dans un meme temps il a envoyé un mail avec en PJ cette meme lettre.
Le problème est le suivant: question de date.
Entretien le jour J signification à J+1 non remise en main propre puisque le salarié refuse de signer le doc
J+2: envoi en AR de la lettre plus mail avec document en piece jointe
Le jour de la mise à pied disciplinaire est J+3.
Il semble évident que la poste ne va pas délivrer en temps voulu le document, le salarié doit il aller à son travail ?
Si il y va, est il en faute?, car averti oralement de la date de pise à pied?
J'avoue etre un peu perdu sur ce cas.
Cdt jmd
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Il y a 2 ans, JMD a créé le sujet Lundi de pentecote dans Contrat de travail
Bonjour,
Dans notre convention collective, nous récuperons les jours férié ( on ne pose pas de CP ces jours là).
Si nous travaillons nous avons un CP de récup.
Sous pretexte que ce jour est la journée de solidarité, notre employeur décide que pour les salariés qui travaillent ce jour là, il n'y aura pas de récupération de CP possible.
Je suis à court d'argument pour le "contrer", pour moi c'est un jour férié donc "récup".
Avez vos des idées pour argumenter ?
Cdt
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j'ai besoin de vos lumière sur un problème de forme.
Un salarié qui refuse une mutation est mis en pied conservatoire par son patron; 8 jours plus tard il reçoit une lettre d'entretien prealable au licencement pour faute grave. La notion de faute grave est mis en évidence dans cette lettre d'entretien préalable.
est ce normal ? ne trouvez vous pas que la decision du chef d'entreprise est déja prise ?
Cdt
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"L’indemnité de licenciement ne peut être inférieure à un cinquième de mois de salaire par année d’ancienneté, auquel s’ajoutent deux quinzièmes de mois par année au-delà de 10 ans d’ancienneté. Ces dispositions figurent à l’article R. 1234-2 du Code du travail, dans sa rédaction issue du décret 2008-715 du 18 juillet 2008 (JO du 19) ; elles sont applicables aux licenciements notifiés à compter de la date d’entrée en vigueur de ce décret, soit à compter du 20 juillet 2008"
Pour moi OUI, il dépasse les 1 mois pour vous signifier votre licenciement. Qu'en pense vos DP et la personne qui vous a accompagné lors de l'entretien préalable?
Conseil : voir un avocat et un syndicat avant tout, internet et ses conseillers gratuit (dont moi) sont trés loin d'avoir la vérité à chaque fois!
C'est la médecine du travail qui va statuer sur votre aptitude à reprendre le travail.
Peut être votre entreprise pourra t'elle vous reclasser sur un poste différent.
Le fait que vous soyez DP, ne change pas grand chose, excepté si votre entreprise désire vous licencier ( accord de l'inspection du travail obligatoire)
Allez discutez de votre reclassement avec votre hierarchie, n'y allez pas seul un DP voire un représentant syndical sera un plus.
Si votre patron rechigne, contacter un syndicat, ils ont tous une section Cadre qui devrait pouvoir vous aider. Vous avez même un syndicat cadre la CFE-CGC.
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