Bonjour, mon salaire est composé d'un fixe + primes sur obj. Or, mes objectifs n'ont jamais été fixés, et ce n'est pas faute de les lui demander !!! Aussi, mon employeur ne me verse toujours que 50% de mes objectis. Aucune régulation trimestrielle n'a été faite. Sur quoi se base-t-il pour me verser uniquement 50 % des primes ? Quel recours ai-je ? (Convetion collective des télécommunications) Merci de votre réponse.
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Je vois que mon problème est source de polémique. ;-) Ma situation devrait changer au 1er janvier 2007. J'attends un avenant à mon contrat. Mon fixe sera augmenté et je n'aurai plus qu'une partie de prime qualitative.. donc quantitatif supprimé. Par conséquent, je vais attendre cet avenant et attendre aussi la réclamtion de la somme non versée au cours de cette première année. Néanmoins, je ne peux faire cette réclamation maintenant car cela nuierait à l'ambiance de l'entreprise. Je vais attendre de voir ce qui se passe dans l'entreprise (situation économique, financière, démission etc) pour agir.
Merci pour vos réponses et votre réactivité... et joyeuses fêtes de fin d'année. Bien à vous, Boubou
Aucune clause particulière. Dans mon contrat de travail est stipulé que ma rémunération inclut une partie fixe et une partie variable versées sous forme de : - 12 mois d'appointements brut de XX euros - et d'une partie variable de XX euros mensuelle selon les modalités du plan de rémunération et en fonction de la réalisation DES OBJECTIFS FIXES PAR VOTRE HIERARCHIE...
Aucune annexe supplémentaire n'apparaît dans mon contrat. Trop facile donc de ne verser toujours que 50% d'objectifs.....
Après maintes relances auprès de mon employeur, je n'ai jamais réussi à obtenir des obj clairement définis. J'ai d'ailleurs conservé les différents mails d'échange.
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