e vais être licencier dans un pse pour suppression de poste or le même poste est crée dans un autre département mais on ne m'a jamais proposé le poste car pour eux, je ne suis pas mobile. et je n'ai aucune clause de mobilité dans mon contrat de travail. etaient ils dans l'obligation de me le proposer même s'ils connaissaient ma réponse.

de même j'ai un accés autorisé dans les fichiers de mon responsable et j'ai trouvé une fiche de mon poste avec poste a pourvoir a paris datant du mois de mars donc bien avant le pse. et l'annonce est parue depuis de le mois de juin.

puis je avoir gain de cause au prud'homme, sachant qu'a aujourd'hui je viens de refuser de signer une rupture conventionnelle qui était moins avantageuse que le pse. mais pour eux "il vaut mieux une mauvaise négociation qu'un contentieux.

merci pour votre aide

bonjour,

on m'a proposé une rupture conventionnelle avec une sortie différé afin de former mon remplaçant. et je vous passe la pression que j'ai eu (dans un bureau fermé avec 2 minutes pour accepter). ce que j'ai refusé. du coup on m'annonce que mon poste sera dans le pse "motif suppression de poste". et que je ne tiendrais pas jusqu'au pse.

de même, j'ai accés au commun de ma responsable qui a crée une fiche de recrutement depuis avril. je voudrais savoir si cette fiche excel peut être recevable au prud'hommes.

comment dois je procéder ? dois je attendre mon entretien suite à la lettre recommandée pour contester...

merci de votre aide.