Bonjour

Je suis chargée de communication et mon emploeyur a entamé une procédure de licenciement éco a mon égard.

Depuis 9 mois, nous avons un apprenti en communication qui travaille avec moi et m'a remplacé pendant mon congés mat. Depuis mon retour: plus de travaille (c'est lui qui fait tout) et on m'annonce que je vais être licencié éco.

Une de mes collègues me confirme qu'il va être embauché mais sous l'intitulén "commercial".

Puis-je contester mon licenciement?
Comment?

Merci de vos réponses

Bonjour,

Il y a quelques mois, je conclue un contrat avec un prestataire d'aérothermie.
Tout se passe plûtot bien jusqu'a ce que le consuel vienne vérifier mon installation électrique et me refuse l'attestation pour motif suivant: alimentation de la pompe a chaleur non conforme.
En effet, mon prestataire m'avait demandé un disjoncteur de 40A pour alimenter la pompe à chaleur. Le consuel passe pour vérifier mon installation électrique et me refuse l'attestation pour motif suivant: alimentation de la pompe a chaleur non conforme: il faut mettre du 35A.
Mon prestataire me certifie qu'il a toujours fait comme cela et qu'aucun consuel n'a rien dit.

Bref, la blague m'a couté presque 500€.

Pensez vous que je puisse déduire cette somme de la facture finale de mon prestataire d'aérothermie?

Bonjour,

J'ai eu hier un entretien préalable à un licenciement éco. Bien entendu, mon employeur me propose la CRP en me précisant que j'ai 21 jours pour accepter.

Cependant, l'employeur ne peut m'envoyer la notification du licenciement avant 7 jours minimum.
Quelles sont les conséquences si j'accepte la CRP avant? Sachant que l'employeur peut très bien décidé de ne pas me licencier?!

Bonjour,

Mon employeur m'a informée vendredi qu'il envisager à mon égard un licenciement éco. Je suis convoqué à un entretien préalable de licenciement mardi prochain.

Mais voilà, je suis rentrée de congés maternité depuis le 14 avril et je n'ai jamais totalement récupéré mes fonctions. Ma chef me mettait à l'écard de tout (réunions, dossier...)

Une autre de mes collègues est rentré de congés mat depuis le 15 mai et elle est licencié eco aussi?

Qu'en pensez-vous?

Autre question: nous avons dans l'entreprise une personne retraité (65 ans) qui a choisi de continuer de travailler. Une autre de 62 ans qui devrait également être à la retraite depuis 2 ans?
Est-ce justifier que l'on licencie 2 mères de famille de 25 ans au lieu de ces deux personnes?

Merci d'avance de votre réponse.