Je suis en contrat nouvelle embauche, en tant que cadre, et je souhaite partir. La législation sur le CNE me dit que je n'ai pas de préavis mais dans mon contrat de travail il est stipulé que mon préavis est de 3 mois (selon ma convention collective syntec), alors que mon employeur a fixé le sien à 1 mois (selon la réglementation sur le CNE). En bref je me trouve dans une situation ou j'ai tous les désavantages du CNE sans pouvoir profiter du seul avantage qui est la possibilité de rompre le contrat immédiatement. Ce que je ne comprends pas c’est que mon patron bénéficie des avantages du CNE et moi des inconvénients de la convention collective. Est-ce que la réglementation Française prévaut sur une convention collective ? Est-ce vraiment légal? Et ai je un moyen de recours? Merci par avance de votre réponse. Cordialement, Nicolas.
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