Je suis commerciale sur le Nord de la France, et elle me reçoit dans une salle prétée par des connaissances qui ont un cabinet d'avocat à Paris.

Je ne descends donc pas au siège de la société.

Le courrier de convocation est dans la procédure à partir du moment où il est envoyé ou reçu ? Je rentre à mon domicile ce week end seulement donc je ne l'ai pas encore réceptionné.

Merci

Merci pour votre réponse.

Ce qui se passe en fait c'est que cet entretien ce passe à Paris, alors que le siège de la société est dans le sud de la France.Il y a des représentants du personnel. Mais je ne pense pas qu'ils puissent venir
à cet entretien.

C'est la DRH qui se déplace me voir.

De qui puis-je me faire assister dans ce cas ?

Merci

Bonjour,

Je me retrouve dans le même cas.

En fin de séminaire, on m'a appellé dans une salle. Je me suis retourvée face à la RDH, et à mes deux responsables. Ils m'annoncent donc que la restructure de la force de vente impose des choix et que je suis malheureusement concernée par ce choix. On ne me reproche rien de mon travail et investissement dans l'entreprise (atteinte d'objectifs et autres) mais ils s'attendaient à plus. A quoi ? ils n'ont pas pu me dire exactement. Je n'ai jamais eu de blâme ou avertissement officiel (lettre ARetc...) mais plutôt des félicitations de la part de mes responsables. C'est une société de laquelle je suis partie il y a 6 ans, et qui m'a rappelé un an après pour me réambaucher. Tout allait bien.Cela fait plus de 4 ans maintenant que j'y suis.

Je suis très surprise de cette situation. La DRH m'a proposé une rupture conventionnelle étant donné que j'ai fait un bon travail et qu'ils n'ont pas grand chose à me reprocher. Je n'ai pas reçu de courrier avant cet entretien, et ils m'ont informé que je recevrais le courrier officiel sous 10 jours, pour l'entretien au préalable.

Je suis déboussolée, j'ai parlé avec diverses personnes qui me m'ont toutes dit qu'ils n'avaient pas le droit de me faire accepter cette rupture, ou même de me licencier sans motif grave, étant donné que je découvre une situation toute nouvelle.

La DRH me dit que la rupture conventionnelle permet de partir en bon terme, et que si je choisis un licenciement, c'est plus compliqué. Pourquoi ? Je pense qu'ils n'ont pas motif valable. Au siège de la société beaucoup de personnes sont soit licenciés soit partent sous une rupture conventionnelle. Je sais aussi, qu'ils ont beaucoup de dossier de prud'homme en instance.

Je suis convoquée à Paris la semaine prochaine, certains me conseillent de prendre un avocat, et d'autres me disent d'y aller seule, de négocier une indémnisation pour mon départ, et de ne faire entrer un avocat qu'ensuite si je n'arrive pas à obtenir quelque chose qui me convienne. Je ne veux pas accepter une rupture conventionnelle, je veux obtenir un licenciement, je pense qu'un licenciement économique sera compliqué à obtenir et pour motif personnel, je ne sais pas ce qu'ils peuvent me reporcher (des fautes ridicules et sans gravité qui vont ressortir d'un placard).

Pourriez-vous me dire ce que vous en pensez ?
Je vous remercie de votre aide.
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