Bonjour à tous, j'ai 10 ans d'expérience dans le milieu publicité, je pense avoir fait le tour de mon métier et l'entreprise ou je suis me permet pas de progressé par le biais de formation qui permettrais de crée une nouvelle branche style web.
Dans l'état actuel des chose mon poste n'est plus d'actualité donc je suis dans une impasse. il y à eu aussi un nouveau repreneur qui a voulu changé mes horaires, pour sois disant avoir une cohérence du groupe, mais que je n'est pas accepté pour raison familial.

Il faut noté une chose importante, l'entreprise ne va pas bien et je pense qu'il me donne plus rien à faire pour je puisse partir.

Le truc est que j'ai 38 ans et comme pas mal de personnes j'ai comme un besoin naturel de faire totalement autre chose, prendre un bon bol d'air (reconversion).

Donc j'ai pris le taureau par les cornes et je suis partis voir le nouveau dirigeant, je lui est proposé un licenciement éco qu'il n'a pas voulu car il me dit que cela lui coûte trop chère (env 8000E), trop de contrainte (réembauche) et d'incertitude au niveau juridique.

1) Ma première question est : dans un arrangement à l'amiable style licenciement éco, est ce que je peut lui demandé moins en indemnité d'ancienneté que la normale pour que la pilule passe plus facilement ?
Pourquoi un éco si je n'est pas toutes mes indemnités ? et bien tout simplement il y à des aides plus intéressantes après le licenciement et voir même pendant.

Donc après cette conversation plutôt négative je lui est demandé de me faire une proposition et de se renseigné de ce qu'il pouvait m'offrir.
Il ma proposé quelque temps après forcément un licenciement pour faute grave style abandon de poste, donc pas d'indemnité de préavis ni d'indemnité de licenciement, me reste que le légal env : 2400E et une offre apparemment légal qui me parait louche de sa part (du genre je te donne un petit chèque et tu part) donc effectivement comme je n'est pas de préavis il veut bien faire un geste et me faire un cheque de la valeur du salaire mensuel.
Pour info je suis certain qu'il à suffisamment d'argent.

Mes après pas mal de réflexion je me demande si je ne vais pas attendre car vu l'état actuel des comptes de l'entreprise je crois pour pour sauvé la baraque qu'il va me faire une offre plus intéressante car pour l'instant il à une personne totalement démotivé et un salaire à payé pour un rendement zéro. Et la intervient une négociation disons plus sérieuse.

2) 2e question : je voudrais savoir se que l'on peut demandé dans mon cas actuel :
- formation par l'organisme de l'entreprise mais en dehors de la boite (j'ai le droit à 20 jours)
- dans le cas d'une faute grave mais avec une somme plus importante
- ...?

3) il ma dit aussi que si admettons il me licenciait en éco et avec une somme moins importante que la normal il se ferait rattrapé par l'ursaf et moi de même, il aurait peur aussi que je l'attaque après au prud'homme comme quoi qu'il ma tout donné !
D'ailleurs à ce propos si je lui fait une lettre comme quoi : "Comme un accord je prend pas la somme légal de licenciement éco. Question : est ce qu'il est possible de faire cette lettre et est-elle valable ?
'
Voilà j'en suis la pour l'instant et j'espère que vous aurez pas mal de patience pour me lire, désolé de la longueur.

Cordialement
Pacman