Bonjour,
Mon directeur commercial France m'a annoncé le 05 juin 2009 une procédure d'entretien préalable de licenciement à mon encontre. Cet entretien préalable s'est déroulé le 12 juin 2009 avec mon DRH. Ma lettre de licenciement m'est parvenue par AR le 19 juin 2009.
Mon chef d'agence qui cherchait à me licencier malgré de bons résultats n'a pas daigné fin mai 2009 me prendre de rendez vous avec la médecine du travail (le sujet n'a pas été évoqué, et j'aurais du passé cette visite) alors que tous mes collègues ont passé leur visite 1ère quinzaine de juin, période à laquelle la décision de licenciement n'avait pas été prononcée et qu'en outre l'entretien préalable de licenciement est censé éviter le licenciement.
Il y a-t-il une faute de sa part? Est ce un argument qui est préjudiciable à mon entreprise dans le cadre des prud'hommes?

Bonjour,
Je suis depuis 5 ans commercial sédentaire pour un grossiste national (conv coll du commerce de gros). Je souffre depuis mon arrivée de rapports exécrables avec mon binôme commercial terrain (manque de respect, harcèlement moral continuel), la personne que j’ai remplacée ayant d’ailleurs quitté son poste à cause de cela.
Je suis convoqué le vendredi 12 juin à un entretien préalable de licenciement au cours duquel on me proposera de choisir entre une rupture conventionnelle avec préavis à faire, et une transaction (licenciement pour faute grave) avec préavis non effectué payé en brut.
Nos objectifs de binôme ont toujours été dépassés sur les 4 dernières années malgré nos fortes tensions, mais cette année à fin mai, nous sommes à -6% de l’objectif, ce qui n’est pas catastrophique au vues des résultats actuels de nombres d’acteurs économiques. Néanmoins, les chiffres n’étant pas bons et l’ambiance désastreuse, on a choisi de se débarrasser de moi.
Les 15 ans de boite de mon binôme et surtout ses 15 ans d’amitié avec son collègue commercial terrain devenu chef d’agence il y a un an ne jouent pas en ma faveur. Pour préserver ma santé, je ne cherche pas à conserver mon poste, je veux partir dans les meilleures conditions possibles, notamment financières. Que me conseiller vous de faire, sachant que mon DRH à ce stade n’évoque en indemnités que le préavis + l’indemnité liée à ma convention collective ? Que suis-je en mesure de réclamer en plus ? merci d’avance pour vos réponses.

Bonjour,
Je suis depuis 5 ans commercial sédentaire pour un grossiste national (conv coll du commerce de gros). Je souffre depuis mon arrivée de rapports exécrables avec mon binôme commercial terrain (manque de respect, harcèlement moral continuel), la personne que j’ai remplacée ayant d’ailleurs quitté son poste à cause de cela.
Je suis convoqué le vendredi 12 juin à un entretien préalable de licenciement au cours duquel on me proposera de choisir entre une rupture conventionnelle avec préavis à faire, et une transaction (licenciement pour faute grave) avec préavis non effectué payé en brut.
Nos objectifs de binôme ont toujours été dépassés sur les 4 dernières années malgré nos fortes tensions, mais cette année à fin mai, nous sommes à -6% de l’objectif, ce qui n’est pas catastrophique au vues des résultats actuels de nombres d’acteurs économiques. Néanmoins, les chiffres n’étant pas bons et l’ambiance désastreuse, on a choisi de se débarrasser de moi.
Les 15 ans de boite de mon binôme et surtout ses 15 ans d’amitié avec son collègue commercial terrain devenu chef d’agence il y a un an ne jouent pas en ma faveur. Pour préserver ma santé, je ne cherche pas à conserver mon poste, je veux partir dans les meilleures conditions possibles, notamment financières. Que me conseiller vous de faire, sachant que mon DRH à ce stade n’évoque en indemnités que le préavis + l’indemnité liée à ma convention collective ? Que suis-je en mesure de réclamer en plus ? merci d’avance pour vos réponses.