bonjour, je suis actiellement en congés maternité jusqu'au 20 juillet 2009. mon employeur étant gravement malade, il sera mis en arrêt maladie de ce jour à fin août.ma grossesse a été difficile et mise en arrêtrapidement. mon emploeur m'impose la prise de mes congés payés restant de l'année 2008 dès mon retour du 20 juillet au 31 juillet, et m'impose la prise totale de mon mois d'août en m'affirmant que l'entreprise sera fermée. je dois donc poser pour le mois d'août mes 13 jours de congés payés et le reste sans solde! est ce légal. d'autre part tout ceci est effectué dans le seul but de ne pas me payer mes congés payés, puisque après un délai de 4 semaines à mon retour de mon congés maternité, elle souhaite me faire un licenciement économique. je vous remercie de vos reponses.
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