Salut à tous, J’ai un problème un peu précis à vous soumettre. J’ai commencé un CDD en juin et l’entreprise fermait 3 semaines cet été. Après information, ma convention collective disait que je devais faire une demande de chômage partiel et que l’employeur devait verser le complément donc je devais avoir mon salaire intégral et aucun jour de congé utilisé (je n’en avait acquis aucun de toutes façons). La secrétaire de direction me dit aujourd’hui que les Assedics lui ont répondu que l’entreprise ne pouvait me faire prendre des congés alors que j’étais en accroissement temporaire d’activité (motif de mon CDD) donc elle me compte 15 jours de congés en anticipation et les déduit de mes bulletins de paie, ce qui fait que je ne pourrais plus prendre de congés payés à Noël. Est-ce normal ? Si jamais vous avez une réponse aussi précise…Merci à l’avance.
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Bonsoir à tous, Merci pour toutes ces précisions ; mais j'avais juste oublié une petite question : "Licenciement pour faute grave" mon prochain employeur peut t'il avoir accès au motif ? Bonne soiréé.
Bonsoir, merci pour votre réponse, mais une précision l'indemnité de licenciement est compensée dans la transaction (et visiblement ils ne veulent pas que je l'effectue) + 75 jours de carence prise en charge assedic. Mais mon inquiétude c'est que cela me semble illégal bien que très usité par toutes les sociétés, et qu'est-ce que je risque au niveau des ASSEDIC ? Bonne nuit.
Je me trouve dans votre cas aussi. Après 28 ans dans la même société à la suite de la perte de commandes les effectifs productifs concernés par ses travaux ont été muté sur l'agence la plus près, il ne restera plus que 5 à 6 personnes, et plus de service administratif. Pas de poste à pourvoir pour moi pas de reclassemnet possible. Lors d'un dernier entretien informel mon RH me propose 2 solutions soit le licenciement pour cause réelle et sérieuse soit une transaction qui doublerait mon indemnité de licenciement plus une petite formation. Au début je pensais qu'il s'agissait d'une rupture conventionnelle mais le RH m'a confirmé qu'il s'agissait d'une transaction postérieur à un licenticement pour faute GRAVE ! ça me gêne beaucoup car j'ai peur que cela entâche mon dossier pour un futur emploi et impacte les indemnités ASSEDIC. De plus dans ce système je dois faire une confiance absolue au RH car rien ne mentionne le montant négocié. Et j'ai l'impression que je me fais endormir que je pourrais en tirer plus ! Merci pour vos réponses
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