Je suis en CDD dans le cadre d'un remplacement en congé maternité jusque fin aout.(poste précis)
L'ensemble du service ferme et son personnel est licencié pour motif économique.
Seules deux personnes se voient proposer un reclassement.(la personne que je remplace n'en fait pas partie)
L'activité du service s'arrête en juin.
Il est prévu que le personnel en cdi n'effectue pas son préavis au travail.
Seulement on me dit qu'on va me donner un autre poste encore flou et qui n'aura plus rien à voir avec celui de base. (avec pour motif la continuation du congé maternité étant donné que la personne ne peut être licenciée)
D'après mes informations,l'employeur me devrait mes salaires de la fin de l'activité du service à la fin du contrat.
En effet, ce dernier n'a pas proposé un contrat de reclassement à la personne que je remplace et à ce titre mon remplacement en congé maternité n'est plus valable.
Pouvez vous me confirmer cette thèse?
Merci pour vos réponses ou tout du moins à ceux qui auront pris la peine de lire mon pavé!
erasmus
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J'ai appris que mon employeur faisait les démarches nécessaires auprès de l'inspection du travail pour licencier la personne que je remplace en congé maternité...
Il semblerait en effet que malgré cette démarche je suis dans l'obligation de remplir mon contrat jusqu'à son terme.
Mon employeur ne compte pas rompre mon contrat car la personne que je remplace est en congé mat jusqu'au 16 Aout.(Il ne compte pas me faire "cadeau" de cette période comme mes collègues en cdi)
Il souhaite me placer en attendant son retour à un poste que n'a jamais occupé la personne que je remplace et pour lequel elle n'a rien signé .
Le plus fort est que ce poste n'est même pas encore défini.
Les personnes dans ce nouveau service ont un contrat de reclassement.
En a t-il le droit ou le contrat n'est valable que pour le poste convenu dans le cdd ?
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