Bonjour,
Je travaille depuis mars 2007 dans une agence de travail temporaire ( 1 an dans le 69 et 1 an et 2 mois dans le 38 ) en tant qu'assistante.
L'activité ayant fortement diminué et travaillant sans responsable d'agence depuis plusieurs mois, j'ai plusieurs fois demandé à mon supérieur de m'informer sur l'avenir de l'agence.Au mois de mars, il m'a laissé entendre que je pouvais chercher du travail ailleurs, pour finalement fin mars me dire qu'on ne fermait pas.
La semaine dernière il m'a proposé soit de démissionner, soit de demander une rupture conventionnelle.
Pour l'instant j'ai décidé de ne rien faire et de rester à mon poste, je partirai lorsque j'aurai trouver un nouvel emploi.
Depuis la crise j'ai eu des modifications quant à mes horaires de travail ( fermeture et ouverture modifiées ) et la durée hebdo de mon travail ( 35 au lieu de 36.5 mais suppression des rtt ), sans pour cela aucune trace écrite ou presque.
Ce responsable m'a dit que le licenciement éco n'est pas envisageable car le groupe en lui même n'est pas en difficulté, d'autres agences sont effectivement toujours en activité.
Est ce une info exacte ?
Que peut faire mon employeur contre moi si je reste sur mes positions ?
Quels sont ses recours ? Peut il me licencier et sur quels motifs ?
Quels sont mes recours si des problèmes apparaissent, j'entend par là tentatives d'intimidation ou autres ?

Merci d'avance de vos réponses, j'avoue être un peu perdue dans un dédale sites où foisonnent des tas d'infos...et dans le même temps dans une peite situation d'urgence où j'ai besoin de savoir ce que mon employeur peut faire, ce que je peux faire, pour que tout cela se passe au mieux, en attendant des jours meilleurs !

Autre chose, j'ai noté dans ma région l'existence d'une assoc d'avocats susceptibles de répondre à certaines de mes questions, y'a t'il des strucutres pouvant nous donner des réponses rapides, des coups de pouce dans nos démarches ?

A très bientôt,
Sincères salutations,
Gwasiganed