Je suis victime d'un licenciement économique. En me renseignant, j'ai cru comprendre qu'il existe une prime légale de licenciement, un minimum dont tous salariés a droit. Dans mon cas, cette prime légale serait plus avantageuse que la prime conventionnelle à laquelle j'ai droit. Je pensais pourvoir la réclamer à mon patron, hors je me suis rendu compte que sur mon contrat de travail, il est précisé: "la convention colective des fleuriste définit les conditions d'exécution et de cessation de votre contrat"!!! Alors, je me sens piégée!!! Ai-je droit, malgré cela à la prime légale, minimum légal dû au salarié licencié?
Je vous remercie et vous serez très reconnaissante de m'aider...
M.
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