Il est bien évident que c'est eux qui ont besoin de moi et non pas le contraire donc je part du principe que si mon employeur ne m'a rien proposé d'autre malgré mes réticences c'est que tout cela n'est pas clair...
Cela me conforte dans l'idée que je ne devrais pas accepter ce plan (galère pour moi...)
Des fois à vouloir être trop gentil on peut s'en mordre les doigts.

Merci beaucoup pour vos lanternes,
Cordialement

Merci pour votre réponse.
Travaillant pour une entreprise prestataire de garde d'enfants les parents souhaiteraient me voir rester 2 jours de plus avec eux. J'ai confiance en eux quant à leurs intentions, mais en ce qui concerne l'agence, ma confiance est limitée.
Cela ne m'aurait pas déranger de contenter les parents mais cependant je ne le ferai que si c'est légal?

Merci pour votre réponse qui me confirme bien que je serai en cdi à compter du 27 Mai 09.
Maintenant mon employeur insiste et me fait pression pour que je l'arrange 2 jours supplémentaires et s'engage oralement à ne pas exiger que je reste au delà de ce temps. Il me demande une lettre modificatrice disant que j'arreterai le 29 Mai.
Mes questions sont les suivantes:

1)Ce courrier qu'il me demande est-t-il légal?

2)si ça ne l'est pas puis-je lui exiger une lettre signer entre les deux parties stipulant que ni l'un ni l'autre ne souhaite poursuivre la collaboration?

3)Cette lettre cosignée me protégera t-elle si il exige l'application de mon cdi?

4)Pendant ces 2 jours travaillées serais-je couverte par l'assurance de l'employeur sachant que ma mission initiale s'achevait le 30 juin?

Bonjour,

J'ai signé un CDI avec une entreprise prestataire de service le 28 avril 09. Sur le contrat il est stipulé que la pèriode d'essai d'essai est de trente jours. Je ne souhaite pas renouveler celle-ci est j'ai donc envoyé un courrier en AR ce jour à mon employeur pour y mettre fin le 26 Mai 2009. J'ai plus que respecté mon délai de prévenance, mais mon entrepise souhaite me garder pour me faire travailler le 28 et 29 Mai 09 sans renouveler ma période d'essai ni même me faire un nouveau contrat. Je commence un nouveau job le 1 Juin 09. Je crainds qu'elle ne m'oblige après ce délai à effectuer mon préavis pour me m'ennuyer. Elle souhaite également que je lui fasse un courrier disant que je met fin à notre collaboration le 29 mai et qu'il n'y aura pour de problème pour les quitter après. Est-ce légal si j'obtiens également de sa part un écrit qui confirme que je ne leur devrais rien? Il me semble qu'à ce moment là je serais en CDI!!! Je ne vous parle même pas du fait que je sais pas si je serais assurer ou non pour ces deux jours supplémentaires.

Merci pour votre aide,
Cordialement.

Merci pour votre réponse si rapide.
En ce qui concerne les fiches de paies ils me les font parvenir chaque mois.
N'étant pas très tactique comment pourrai-je d'après vous procéder?
Les prévenir de mon arrivée en demandant un entretien et essayer de négocier un licenciement en cédant par exemple mes congés annuels acquis ou me présenter simplement à mon poste comme si de rien était (cela est un peu provocateur il me semble.)
Y a t-il une autre solution car je souhaiterai vraiment bénéficier d'une formation pour me reconvertir.
Merci mille fois pour votre aide.
Cordialement.

Bonjour,

J'ai également quitté mon poste car je ne supportais plus l'ambiance. Cela fait maintenant 3 mois que je me trouve en abandon de poste et mon employeur ne m'a toujours pas donné signe de vie (et moi non plus d'ailleur). Ma question était peut-il faire perdurer encore cette situation pendant longtemps? dans ce cas là que puis-je faire? Me présenter à mon poste pour faire bouger les choses. Demander une rupture de contrat conventionnelle si longtemps après?