Bonjour, je viens de me faire licencier pour faute grave, j ai eu une altercation avec mon responsable et celui ci dit que je l ai insulté, ce qui est faux.une collègue était présente et lors de l entretien préalable elle a confirmé mes dires, sauf qu'une autre personne présente infirme. Je compte emmener mon employeur au prud homme pensez vous que j'ai une chance? De plus je pense qu'il y a quelque vis de procédure: je travaille dans un département et vie dans un autre, dans la lettre de convocation à l entretien préalable mon employeur m a donné l'adresse de la direction départementale du travail de mon lieu de résidence alors qu à prioris ça aurait du être celle de mon lieu de travail. Autre chose, le recommandé de ma mise à pied conservatoire est arrivé un lundi et je travaillais, je ne l ai retiré que le mardi midi c est là que j ai appri la situation personne ne m avait prévenu. Hors mon employeur ne m a pas payé le lundi et mardi matin. A t il le droit? Merci de votre aide.

Bonjour, mon ancienneté est la suivante- d octobre 2002 à février 2005 pleins de contrats interim mais sans aucune coupure- de mars 2005 à avril 2009 en cdi. À ce sujet on me dit qu il faut que je demande en même temps que ma procédure la requalification de cette période interim pour qu elle soit prise dans mon ancienneté, qu en pensez vous? À votre avis combien de mois dois je demander? Ma lettre de notification de licenciement date du 10 avril 2009, je l ai reçue le 15 quelle est la date du licenciement? L employeur précise dans sa lettre que la période non travaillée du 19 mars à la date de réception de la lettre ne sera pas rémunérée. Dernière question, je n ai toujours pas mon solde de tout compte, l attestation assedic mon certificat de travail bien que je leur ai déjà tout réclamé pas lettre recommandée ar depuis le 15 avril, ainsi que le paiement de mes congés payés et le paiement des 23 et 24 avril ou j ai travaillé. L employeur ne doit il pas me fournir tout cela dès ma notification de licenciement? Dois je lui faire un autre recommandé? Merci d avance de votre aide.

Bonjour, petite suite à mon affaire. J ai vu cet après midi un conseillé juridique qui m a dit que pour aller aux prud hommes je peux être représentée soit par un avocat soit par une organisation syndicale, qu est ce qui serait mieux? Il m a également dit que je peux demander des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, combien devrais je demander à votre avis? dommages et intérêts pour rupture abusive est ce la même chose qu au dessus? Si non puis je en demander? Merci d avance.

Bonjour, je pense mettre trompée je me suis répondue à moi même, pouvez vous voir mes autres questions dans mon message à moi même de ce jour 9h30, merci.

Bonjour et tout dabord merci de votre réponse aussi rapide. Lors de l entretien préalable ma collègue a reconnu que je n avais pas insulté mon responsable, je sais qu elle subit depuis une certaine pression psychologique pour qu elle se taise, est ce que le fait qu elle ait reconnu que je n ai rien dit de ce que l on m accuse lors de l entretien préalable ce devant témoin, j étais accompagnée d un représentant cgt,puisse être suffisant comme preuve même si je n ai pas d attestation de sa part? Autre question, le représantant qui m a accompagné fait parti du département de mon lieu de résidense et non pas du département ou je travaille, c est mon employeur qui m a donné l adresse de la direction départementale du travail de mon lieu de résidense en indiquant que je pouvais y trouver une liste de personne pouvant m accompagner, pensez vous que cela posera un problème devant les prud hommes? pourra t il me faire mon conte rendu de l'entretien et celui ci sera t il valable?