Je suis salarié depuis 2ans et demi dans un cabinet de conseil relevant de la SYNTEC et en inter-contrat (pas affecté sur une mission) depuis 4 mois. Après un entretien avec un manager pour faire un point, il m'a clairement fait comprendre que le conseil n'était pas fait pour moi et que suivant mes notations je ne pourrai pas être promu au grade supérieur (je n'ai pourtant pas de mauvaise notation mais vu que je n'ai pas de mission je ne peux plus être evalué donc pas de promotion), il m'a conseillé de me tourner vers les RH : "l'entreprise t'aidera à gérer ce changement de cap". La RH m'a convoqué pour un entretien la semaine prochaine. Je n'ai de mon point de vue aucun motif de licenciement et en me mettant à leur place je pense qu'ils me proposeront une rupture à l'amiable . Je sais que je ne suis pas le seul à être dans ce cas dans mon entreprise, j'ai l'impression qu'il retarde l'échéance d'un plan social ou déguise le plan social. Mes questions : - N'est il pas plus avantageux de se faire licencier pour motif personnel et de faire une transaction ? - Qu'elle est la meilleure solution pour mon cas ? - Touche t on les ASSEDIC avec une rupture à l'amiable ? - l'argument de la crise de l'emploi actuelle est elle un argument valable pour négocier plus gros ?
Je suis concentant pour partir, mon objectif est d'obtenir un cheque avec un montant convenable, une formation et/ou une place dans un cabinet d'outplacement.
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