Bonjour, J'étais en CDD à terme imprécis sinon celui du retour d'une salariée en congés parental. Je viens d'être licenciée car l'entreprise a été cédée et le poste que j'occupais n'est pas conservé (la titulaire du poste est licenciée, je le suis donc également car le motif de mon CDD est le remplacement de cette personne en congés parental). Ce licenciement est-il autorisé (la cession de l'entreprise peut-elle être considérée comme un cas de force majeure?)ou bien est-ce le licenciement de la salariée en congés parental qui autorise de fait mon licenciement. Merci de votre réponse
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