Je suis en fin de congé parental,je vais très certainement devoir quitter mon employeur car j'ai des nouvelles obligations familiales qui ne sont pas compatibles avec mon ancien travail. Après avoir tenté de demander un temps partiel puis un aménagement d'horaires, rien n'est possible. Je souhaiterais donc faire une rupture conventionnelle ou un licenciement avec l'employeur 'afin de prétendre aux alloc chômage le temps de trouver un nouvel emploi compatible avec mes enfants). Je crains qu'il ne soit pas d'accord (dans cette entreprise, ou on reste ou on démissionne, le but étant de ne verser aucunes indemnités. Je me suis renseignée sur les "motifs" qui légitiment une démission aux yeux des assédics, il y en a une douzaine, mais pas le mien (obligation familiale : garder mes enfants qui ne sont pas encore scolarisables). Je peux prouver que j'ai cherché un autre emploi plusieurs mois avant la fin du congé parental, et que j'ai proposé des solutions à mon employeur pour pouvoir revenir, mais qu'il a refusé. Alors pensez-vous que les assédic qualifieraient ma démission de "légitime"? merci d'avance pour vos points de vues.
Ce sujet n'a pas encore été résolu. Il y a actuellement 9 réponses à ce sujet. Vous pouvez également y répondre !
Bonjour, Mon congé parental de 3 ans arrive bientôt à son terme, et mes nouvelles obligations familiales ne me permettent pas de reprendre mon métier à plein temps CDI. J'ai demandé verbalement un temps partiel, ça m'a été refusé (cela nécessiterait de créer un autre poste). J'envisage donc de quitter ce travail, mais il faudrait que je touche des allocations pendant quelques mois, le temps de chercher un autre emploi. Donc, pas question de démissionner ou de faire une "rupture amiable" qui est assimilée à une démission. Je pensais donc soit à une "rupture conventionnelle" soit à un "licenciement amiable". Quelle est le plus avantageux et le moins risqué si on veut être sûr de percevoir des allocations chomages ou assédics? Comment dois-je procéder dans un premier temps auprès de mon employeur (téléphoner pour demander un entretien à ce sujet, envoyer un recommandé...?) Merci d'avance pour vos réponses.
Ce sujet n'a pas encore été résolu. Il y a actuellement 5 réponses à ce sujet. Vous pouvez également y répondre !
Merci de m'avoir communiqué les extraits du texte de loi. Mais, on reste sur du "peut-être" : "les allocation peuvent alors vous êtes attribuées". Rien n'est sûr... Les conditions d'ancienneté je les remplis (5ans de travail temps plein + 3 ans de congé parental). "Selon vos efforts de reclassement", là encore on est dans le flou, moi je consulte les offres d'emploi chaque jour sur Internet, mais il n'est pas dit que pendant les 4 mois qui suivraient la démission, je tombe sur une offre dans ma ville qui est compatible avec mes compétences...et je ne vois pas comment je peux leur prouver que je regarde chaque jour sur Internet...
Donc selon vous il suffit de prouver que l'on recherche activement un emploi pour prétendre aux alloc chômage, peu importe pourquoi on a démissionné ? Ca m'étonne un peu, dans ce cas là, tout le monde percevrait des alloc après une démission... Je veux bien vous croire, je suis simplement très surprise.
Oui, je suis au courant qu'il y a 4 mois "d'attente", mais pour 4 mois, je pourrais faire face financièrement, mais pas plus... Sans les alloc chômage, 1 salaire pour 2ad + 2enf, le loyer, les charges, crédit voiture...ça ne suffira pas. Donc, selon vous mon motif de démission vous parait-il légitime aux yeux des assédic ?
oui, effectivement, un motif tel que des horaires incompatibles avec mes obligations familiales (garde de mes 2 enfants) ne rentrent pas vraiment dans une "cause réelle et sérieuse", car je le sais avant de reprendre, donc si je dois attendre la date de la reprise, pour ne pas venir, on va me dire que c'est un "abandon de poste". Alors qu'avec la rupture conventionnelle, d'après ce que j'ai compris il n'y a pas besoin de motif précis. Cela ouvrirait droit au bénéfice de l'alloc chomage, mais j'ai un petit doute dans mon cas car j'ai 5 ans d'ancienneté dans mon entreprise, et en plus j'ai 3 ans de congé parental. Et j'ai cru comprendre que pour percevoir les alloc il fallait avoir travaillé un certain nombre de mois juste avant la rupture conventionnelle...et cela était basé sur les derniers mois de salaire, mais dans mon cas ce sont des fiches de paye à zéro car ce que j'ai perçu pendant ces 3 ans de congé parental ce sont des aides mais pas des salaires...
Message privé 