Bonjour,
On m’impose de poser maintenant mes RTT pour des raisons de planning, hors je ne sais pas encore quand j’en aurais besoins… On t’il le droit ?
Merci

Cordialement,

Merci,
Mon patron trouve que la voiture est un cadeau très généreux et par conséquence même si je paierais une contribution pour la location (environ 300 euros), projette de me geler le salaire pour 2 ou 3ans. Es-ce légale et cela doit-il être spécifié sur le contrat ?
Cordialement,

Bonsoir, j'espere que les fêtes se sont bien passer.
Je viens de recevoir ce jour mon contrat (le 26/12/2006). Sur les clauses, RAS, en revanche, c au niveaux des dates que je me questionne : , je m'explique :

Le contrat dit être conclu pour un CDI à compter du 29/05/2006 et à la fin il est spécifier "Fait à Paris le 11/05/2006".

Hors réellement, je ne prends connaissance du contrat que ce jour mais je suis effectivement dans la société depuis le 29/05/2006.

Le contrat est-il correct ?

De plus, on me dit que la voiture de fonction arrivera 1ere quinzaine de Janvier, mais rien n'est spécifié sur le contrat concernant le voiture.
Par contre, ils ont emis la clause que si mon permis subissait un retrait ou une suspension, celà entrainerais un licenciement pour clause réelle et sérieuse du fait que j'utilise régulièrement un véhicule automobile.

Puis-je signé mon contrat que lors de la remise des clefs ?

Cordialement,

D'accord et milles excuses pour la confusion , voulant abrègé, g utilisé des termes différents..... Je vous remercie grandement de votre temps et vous souhaites une bonne continuation à vous et au forum.....Je reprendrais contact au moment de mon contrats si je trouves celui-ci problèmatique...Simplement, si g bien compris, rien ne m'oblige à signé un contrat si mon employeur m'en propose un donc !!!
cordialement,

Merci beaucoup à vous, séverine et magellan, de m'apporter vos connaisances gratuitement, de nos jours, peu de choses sont gratuites....

Magellan, peux tu approfondir ta dernière phrases "[i:3a631546fe]Vous n'avez aucun horaire de fixé, vous êtes donc à la disposition de l'employeur, vous pourrez demander la requalification de votre contrat devant le CPH ainsi que le paiement des heures sur la base d'un temps plein[/i:3a631546fe] " car je suis pas sùr de bien saisir...

A ce jour, mon partron me demande d'être présent de 8h30-12h et 13h-17h (sauf le vendredi : 16h30) et ma fiche de paye est de 151.670 h.Mon patron m'impose déjà d'avoir le permis (sans quoi je ne lui sert à rien selon lui) alors que, pour résumé rapidement, g déjà eu un contrat CDI mais je lui est donné ma démission et 3 semaines plus tard, après qu'une société adverse très intéressé par mes services et compétances me propose un CDD, mon boss me propose un CDI avec pour salaire 50 euros de mieux et un vehicule de fontion, de là j'accepte, mais à ce jour, il me dit que le contrat est en cour mais qu'il doit faire validé certaines choses par le sièges et par conséquence, je n'est tjs pas de véhicules alors que celui-ci me serait plus rentable du fait de ma distance "domicile-travail".

Ayant l'impression qu'il me prend pour un c.., j'aimerais lui mettre à mon tour des batons dans les roues sachant qu'il y a peu de chance qu'il soit partant pour me lacher rapidement et mon but est d'avoir ce véhicule.

Bonsoir,
En ce qui me concerne, je travail depuis 6 mois sans contrat et après avoir lu vos commentaire, je m'apercois que je suis complètement dans la légalité (bien que je ne comprennes pas pourquoi le contrat n'est pas obligatoire dans le cas de CDI TP) mais dans mon cas, le contrat devrais arrivé prochainement car mon employeur tiens à prévoir des clauses bien spécifiques (comme mon permis de conduire du fait que je suis régulièrement en déplacement). Ma question serais de savoir si d'une part, le contrat dois être éffectif à partir de la date de l'édition obligatoirement ou si celui-ci peut être daté de la date de mon embauche ? et de deux, si avant mon contrat je viens à me faire retirer mon permis, peut il m'en tenir rigueur comme il compte le faire (licenciment imédiat) ?

En vous remerciant de votre réponse,
Cordialement.