j'ai été arréter pour cause d'accident de travail pendant 1an mon employeur en a profité pour me remplacer et modifie l'appellation de mon ancien poste pour simplement me dire que mon poste n'excitait à ce jour et qu'il me proposait mon ancien poste sur un autre site de l'entreprise éloigner de 110km alors qu'a ce jour je n'ai signer aucune clause de mobilité sachant que lorsque j'ai eu la visite de la médecine du travail le doc a préciser sur la fiche de visite que j'étais apte a reprendre mon poste précédement occupé et il m'a envoyer un courrier me signifiant que si je n'intégrer pas mon nouveau poste proposé ,j'encourais un licenciement pour abandon de poste pouvez vous me dire si il a le droit de procéder de la sorte merci
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puis -je être licencier pour faute grave ,même si je n'ai pas de clause de mobilité on reste automatiquement sue un abandon de poste malgré l'avis du médecin du travail qui indique sur ma fiche de visite que je suis apte a réintégrer mon poste occupé précédemment merci
je transmets à nouveau un énième courrier suite a la mise en demeure , me signifiant une nouvelle fois que si je n'intégrer pas le poste imposé à 110km de mon domicile à défaut il serait contraint d'envisager à mon encontre une sanction disciplinaire pour abandon de poste pouvant aller jusqu'au licenciement est -ce que je risque un licenciement pour faute grave et on t il le droit de refuser de répondre a mes question : aucune clause de mobilité , il me dise que mon poste n'excite plus alors qu'il on recruté une personne à mon poste
merci pour votre aide ,bien précieuse par ses temps difficiles
j'ai besoin d'un conseil pensez-vous que je sois obliger dans un premier temps accepter la mutation proposer pour éviter la mise en demeure pour faute grave ,si je ne me présente pas sur mon lieu de travail sachant que mon employeur ne veux pas tenir compte quand je lui rappelle que je n'ai signé au clause de mobilité au ce jour merci
je me dirige vers un licenciement pour faute grave (abandon de poste pour refus de mutation 110km de mon dmicile mon avocat me conseille par la suite de contester : licenciement abusif auprès des prudhommes car je n'ai pas de clause de mobilité a mon contrat de traail et il on profité de mon accident de travail pour modifie mon poste de travail par une appellation differente puis -je esperé obtenir gain de cause auprès des prudhommes pour pouvoir percevoir des indemités de licenciement merci pour votre aide
c'est l'employeur qui parle d'un éventuel abandon de poste si je n'intègre pas le nouveau site propose a t il le droit de me licencier pour faute grave alors que je n'ai jamais signé de clause de mobilité je pense qu'il en entrain de me faire craquer pour je je lui donne ma demision
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