En poste depuis 40 mois, mon entreprise désire se séparer de moi, avec pour motivation, la non adéquation de mon profil avec l'évolution du poste. En gros mon profil était bien quand la boite était petite, mais maintenant qu'elle grossit, non. Les arguments avancés ont en commun que la qualité du boulot n'est pas acceptable et que celui ci manque de réflexion et de structuration.
Pour ma part, je ne veux pas partir car je suis bien ds la société mais comme ma société ne veut plus me garder, je suis prêt à accepter de partir, a condition d'avoir des conditions honnêtes et à la hauteur du préjudice.
A ma place, un nouveau avec 5 ans d'exp de plus est engagé.
On me propose ceci: 5250 euros net + 3 mois de salairebrut (3k x 3) + recon + aide (CV, bilan compétence)
Est ce que cette offre est bonne, normale ou insuffisante ? Est il préférable de se faire licencier et aller aux PH ?
Je précise que tout ceci est arrivé depuis que j'ai un nv boss.
Merci,
Bobbypoo
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"manque de professionalisme, absence de réflexionstratégik"
Il faut des faits, à défaut, le motif n'existe pas.
"le fait que les objectifs fixés a l'entretien non pas été atteints"
Fixés par qui ? uniquement l'employeur ?
"j'ai dit que je ne voulais pas faire ce métier à long terme... "
et alors ? vous avez le droit de dire ça.
1 / Les faits: oubli de traiter des sujets ds des presentationsorales, des textes écrits mélangeant idées& concepts opposés etc (j'ai tout corrigé ds le bon sens apres cependant par la suite)
2 / Objectifs fixés par l'employeur
3 / Argument qui a été repris pr justifier la séparation...
Si je refuse la rupture, si on me licencie, y a t'il de forte chance d'etre dans un licenciement abusif ?
Il se base par ex sur un manque de professionalisme, absence de réflexionstratégik, le fait que les objectifs fixés a l'entretien non pas été atteints, que j'ai dit que je ne voulais pas faire ce métier à long terme...
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