Ma situation : Je souhaites quitter mon entreprise fin Mai pour des raisons personnelles. En cas de démission, j'ai un préavis de 3 mois --> Je dois poser ma démission rapidement pour tenir la date du 30 Mai. J'ai demandé à mon employeur de faire une "Rupture conventionnelle". Résultat, les RH m'ont dit que c'était possible à condition que je les arrange en partant plus tard (mais je ne peux pas). Du coup ils souhaitent que je démissionne (ce que je peux comprendre) mais ils souhaitent également que je m'investisse à fond pour passer le maximum de connaissances à mon successeur...Dans ce cas je trouve qu'ils auraient le beurre et l'argent du beurre. Du coup, j'ai deux questions : 1/ Afin que je sois le plus investis dans mon travail pendant les 3 prochains mois, pensez-vous que j'ai un moyen de "convaincre" mon emlpoyeur d'accepter la rupture conventionnelle ? 2/ Si je pose ma démission et que mon employeur accepte par la suite la rupture conventionnelle, est-il encore possible de l'accepter également ou ma demission est actée à jamais ?
merci pour vos réponses et/ou conseils
Julien
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Si j'ai bien compris, cela signifie qu'au niveau des Assedic ils ne prennent pas en compte le fait que j'ai déposé ma démission avant de me faire licencier pour faute grave. --> Ils ne vont pas requalifier mon licenciement pour faute grave en démission dû à l'antériorité du dépôt de démission ?
Désolé d'insister sur ce point mais je ne voudrais pas connaître d'impair.
Une autre question me tracasse : Si je pause ma démission et que je commet diverses fautes graves pendant mon préavis. Pensez-vous qu'il me licencieront pour faute grave ? Quelles seraient les conséquences pour moi en terme d'indémnité de congés payés, d'allocation chômage, et de difficultés pour retrouver un emploi ?
Je reviens sur un de nos précédents échanges : "Un autre point, si mon employeur me promet une prime exeptionnelle pour fin Mai si je continu à travailler à fond. Quels sont les moyens de sécuriser cette prime ?" Votre réponse : "Un écrit. Mais qui se baserai sur quoi comme objectif ? bien travailler ? ça repose sur du sable."
--> Est-ce qu'il est possible de sécuriser cette prime via une transaction ? --> Est-ce que dans le cadre d'un préavis, le fait d'avoir un arrêt maladie ou un accident de travail repousse la date de fin de préavis ?
C'est vrai que plus le temps passe et plus je me demande si ils souhaitent réellement que je travaille jusqu'au bout...
J'ai également une question par rapport à la prise de congés payés : L'employeur a t'il le droit d'imposer au salarié de prendre tout ou partie de ses congés payés pendant le préavis ? Est-il obligé de les payer au terme du préavis ? Est-ce le même traitement pour les RTT ?
Encore merci pour votre réponse et vos conseils utiles !
J'avais le même sentiment dubitatif sur les fondations sablonneuses de la promesse de prime... Il est en effet plus intelligent de négocier une augmentation salariale ou une prime anticipée.
Concernant le point "je suis prêt à faire uniquement le strict minimum jusqu'à la fin". Quelles sont les obligations du salarié dans son travail quotidien et quels sont les recours dont dispose mon employeur afin de m'obliger à les respecter ? Quelques exemples concrets : - J'ai un déplacement de prévu à l'étranger et je ne souhaite plus y aller ? Faut-il rater l'avion ou faire un email au préalable pour signifier mon refus d'y aller pour contrainte personnelle ? - Le statut de cadre m'oblige t'il à des horaires minimaux ? Puis-je venir à 7h du matin afin de repartir à 16h par exemple ? - Suis-je en mesure de refuser des réunions si l'horaire de la réunion est au delà de 16h?
"D’ou vient cette période de préavis aussi longue pour une démission ? de votre contrat de travail ou de la convention collective ?" --> De la convention collective
Donc si j'ai bien compris, il m'est possible de poser ma démission afin que mon employeur se rende compte que je suis prêt a faire uniquement le strict minimum jusqu'à la fin. Ce qui lui laisse la possibilité de rediscuter la rupture conventionnelle avec moi si il estime que le rapport de force s'est rééquilibré. C'est bien ça ?
Un autre point, si mon employeur me promet une prime exeptionnelle pour fin Mai si je continu à travailler à fond. Quels sont les moyens de sécuriser cette prime ? Pourra t-il me dire fin Mai "Je ne vous donne pas la prime car j'estime que vous n'avez pas suffisament bien travaillé?"
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