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Auteur Citer
 
vicenteam
Bonjour,

Salarié d'une sté de prêt à porter dans la région de nancy depuis plus de 2.5 ans, je viens de recevoir un courrier AR en date du 1er septembre 2008 me stipulant qu'on envisage une sanction disciplinaire
à mon égard pouvant aller jusqu'au licenciement.

J'attends le rdv fixé au 12/09/08 pour un entretien préalable avec le DR, entre temps, j'ai été victime d'un accident sur mon lieu de travail ( entorse genou), qui m'a contraint à faire une déclaration d'accident de travail et de m'arrêter pour une durée de 8 jours. Je ne serais donc pas présent pour l'entretien du 12/09/08 du fait de l'arrêt inclus jusqu'au 13/09/08. Vais-je ravoir un nouvel entretien ? ou la procédure continue t'elle normalement ? J'aimerais savoir quels sont mes recours, même si je n'ai pas encore le décision finale de l'entreprise...

Merci de me répondre dès que possible

Jean
 
09 Sept 2008 15:29 ProfileMsg PrivéRépondre à vicenteam
   
 
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  Citer
 
licenciement
bonjour,

faites savoir à votre employeur par tous les moyens possibles, notamment par lettre recommandé, que suite à votre accident du travail, vous ne pouvez vous déplacer pendant une certaine période qui comprend la date de l'entretien préalable au licenciement.

Prévenez vos représentants du personnel de votre situation, s'il y en a. S'il n'y en a pas, votre lettre de convocation à l'entretien préalable prévoit la possibilité de recourir à un conseiller du salarié. Le conseiller du salarié peut vous représenter , dans le cas ou vous ne pouvez vous déplacer, et si l'employeur accepte cette représentation. Le conseiller peut aussi demander à l'employeur de reporter l'entretien. En cas de refus de l'employeur, le conseiller du salarié pourra témoigner de la mauvaise volonté de l'employeur.


http://lelicenciement.free.fr/
 
10 Sept 2008 09:06 ProfileMsg PrivéRépondre à licenciement
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