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Entretien sanction disciplinaire
Sujet initié par fram1fr, il y a 2 ans
Thèmes abordés :
CDD
bonjour,

je devais aller à l'entretien pour sanction disciplinaire le 13 janvier mais je suis en arret pour dépression, je l'ai repoussé à une date ultérieur
je reprend le travail le 25 courant,j'ai hate vous savez car je suis la seule fille dans un monde d'hommes je me laisse pas faire car me je fais harceler et insulter par mon responsable et les collègues ne font rien
depuis l'arrivée de mon chef en 2006 il me cherche des poux
j'ai eu un avertisement en juin 2006
je souhaite partir et demissioner pour trouver un travail en CDD meme 3 mois en attendant d'avoir les ASSEDIC
donc ma question : comme ce sera un 2e entretien est ce possible que j'ai une mise à pied et combien de temps ?
et aussi après la mise à pied je pense etre licencié pour faute grave ? est ce bon
merci d'avance
cordialement
 
 
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bonjour,

"je l'ai repoussé à une date ultérieur"

Et l'employeur a accepté ce report ?

"donc ma question : comme ce sera un 2e entretien est ce possible que j'ai une mise à pied et combien de temps ?"

oui mais c'est l'employeur qui décide s'il vous met ou non en mise à pied.

"et aussi après la mise à pied je pense etre licencié pour faute grave ? "
c'est souvent lié.
 
 
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bonjour,
on m'a conseillé de reporter le rendez vous.
je n'ai pas eu de courrier pour la date de report mais je pense en avoir un quand je reviendrai le 25 janvier
vous disiez que c l'employeur qui décide s'il ya mise à pied s'il ne fait pas il peut mettre quoi comme sanction.
cordialement
 
 
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bonjour,

il n'a pas à mettre de sanction si vous ne venez pas à l'entretien.
 
 
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