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Rupture conventionnelle
Sujet initié par STEPHANIED76, il y a 2 ans
Thèmes abordés :
La démissionEmbaucher
Bonjour à tous,
Je suis actuellement en congé parental pour mon 2nd enfant, et je dois reprendre fin mars. A cet effet, j'avais fait une demande pour passer à temps partiel(mi-temps)qui a été acceptée puis refusée. C'est pourquoi, afin de pouvoir tout gérer je recherche un autre emploi et je souhaiterais quitter mon poste et l'on m'a parlé de la rupture conventionnelle. Pouvez-vous un peu éclairer ma lanterne...car je suis dans le flou, j'ai lu des choses à ce sujet. J'imagine que l'employeur a le droit de refuser cette solution, car je fais partie d'un réseau qui gère des agences et dans mon cas nous ne sommes que 2 en agence, ce qui sous entend que je mettrais mon employeur dans une situation indélicate en quittant mon poste et que lui a plus intérêt a ce que je démissionne plutôt que cette rupture conventionnelle en raison des indemnités qu'il faut verser.
Je vous remercie de vos lumières et conseils....Cordialement
 
 
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licenciement
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bonjour,

sur la rupture, vous avez un site qui en parle : http://lelicenciement.free.fr/

"J'imagine que l'employeur a le droit de refuser cette solution"

Oui.

"ce qui sous entend que je mettrais mon employeur dans une situation indélicate en quittant mon poste et que lui a plus intérêt a ce que je démissionne plutôt que cette rupture conventionnelle en raison des indemnités qu'il faut verser."

Exact.

Mais cela ne change rien au problème : la démission fait que vous quittez aussi votre poste , et le mettrait dans la même situation. Cela dit, je ne m'en fait pas pour l'employeur : il peut embaucher, ce ne sont pas les demandeurs d'emploi qui manquent.
 
 
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STEPHANIED76
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