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Licenciement abusif et priorité de réembauchage
Sujet initié par zozotte61, il y a 2 ans
Thèmes abordés :
LicenciementLicenciement économiqueSalariéLicenciement abusifModification du contrat de travail
J'ai eu il y a quelques jours un entretien préalable à un licenciement économique ! D'après le conseiller du salarié qui m'a assisté, le licenciement économique n'est pas fondé (la plupart des arguments de l'employeur ont "été balayés"), et l'employeur a commis de nombreuses fautes de procédure (absence de lettre recommandée avec AR de proposition écrite de modification du contrat de travail, offres de reclassement non précises, une offre de reclassement non faite, motif et type de licenciement non précisé dans la lettre de convocation...)! Aussi, je pense saisir les prud'hommes pour licenciement abusif ? A combien de dommages et intérêts puis-je prétendre ?
D'autre part, qu'en est-il de la priorité de réembauchage si j'accepte la CRP? Dans ce cas, l'employeur n'est pas tenu d'envoyer sa lettre de licenciement et sachant que la priorité de réembauchage n'a pas été évoquée jusqu'à maintenant (ni dans ses différents courriers, ni lors de l'entretien préalable), est-il "dispensé" de m'en informer et est-ce uniquement à moi d'en faire la demande ?
 
 
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