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Licenciement autre qu'économique
Sujet initié par Petit-rat, il y a 2 ans
Thèmes abordés :
InternetJugesLicenciementLicenciement économiqueLicenciement pour fauteMotif économiqueMotif personnel
Bonjour,

J'ai été convoqué en déc. pour m'apprendre que je serai licencié pour motif économique, 2 semaines plus tard je suis reconvoqué pour me dire cette fois que le licenciement économique ne tenais plus et qu'ils veulent faire une rupture conventionnelle, chose que j'ai refusé (je ne souhaite pas partir!).
J'ai recu hier ma lettre de convoquation à l'entretient préalable.

Je souhaiterai avoir votre avis sur le motif, pour quelle raison selon vous ils vont me licencier?
J'ai regardé un peu sur internet et a part éco. ba je vois pas peut-être pour faute ou inaptitude ou personnel!
Merci de vos réponses.
 
 
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bonjour,

sur la convocation, cela doit être inscrit si c'est pour licenciement ou pour rupture conventionnelle.

Si c'est pour licenciement, c'est inscrit que c'est économique si c'est le cas. Sinon, en effet, c'est peut être pour faute ou insuffisance.

J'espère que vous avez gardé une trace écrite de la proposition de la rupture conventionnelle.

Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/
 
 
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Il y a d'inscrit sur la lettre "licenciement" seulement et je n'ai pas de traces écrite car la rupture conventionnelle m'a été proposée verbalement.

Je m'intéroge quand même car je n'ai jamais eu d'avertissements pour un licenciement pour fautes.
 
 
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pas besoin d'avertissement pour se faire licencier.
 
 
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Bonjour,
Il ne faut pas avoir eu d'avertissement pour un licenciement pour faute ?!!!
Mais je sais qu'il y a plusieurs degré de faute (la légère, la grave et la lourde).
 
 
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bonjour,

"Il ne faut pas avoir eu d'avertissement pour un licenciement pour faute ?!!!"

pas du tout
 
 
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Ba c'est trop facile alors!.
Ils veulent me licencier en éco (change d'avis) puis faire une rupture conventionnelle (je refuse) alors ba ont le licencie pour faute!.

Sinon j'ai remarqué que l'on pouvait licencier pour motif personnel (m'ésentente avec la direction, insuffisance pro), cela me parrait plus réaliste mais bon je suis quand même pas rassuré.
 
 
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c'est pourquoi il faut garder toutes les traces des précédentes tentatives de rupture de l'employeur : licenciement éco , rupture conventionnelle...

Si ensuite il y a licenciement pour faute ou autre, et que vous allez aux prud'hommes , les juges trouveront le motif pas sérieux. Et vous aurez droit à des indemnités...
 
 
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Bonjour,

Le problème c'est que je n'ai aucunes traces écrite, tout était verbale.
Il m'ont convoqué pour me dire qu'ils supprimaient mon poste (donc licenciement éco) puis m'ont reconvoqués pour me dire que le licenciement éco ne tenait plus et qu'ils veulent faire une rupture conventionnelle (ils voulaient que je leur en face la demande par écrit), j'ai refusé et maintenant j'ai recu ma convocation à l'entretient.

Cependant ils ont anoncés à l'ensemble de l'entreprise qu'il allait fusionner notre compta (dons je fais partie) avec celle d'une autre entité qui nous appartient, là était le but de mon licenciement.
Selon vous cela peut-il jouer en ma faveur?
 
 
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"Selon vous cela peut-il jouer en ma faveur?"

si vous avez le moyen de prouvez vos dires, oui.
 
 
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Si je demande à mes collègues de témoigner si besoin, ils auront juste à dire la vérité (ce qu'on leurs à dit).
 
 
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