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Posez votre question Le sujet Licenciement autre qu'économique | Thèmes abordés : InternetJugesLicenciementLicenciement économiqueMotif économiqueMotif personnel | Bonjour, J'ai été convoqué en déc. pour m'apprendre que je serai licencié pour motif économique, 2 semaines plus tard je suis reconvoqué pour me dire cette fois que le licenciement économique ne tenais plus et qu'ils veulent faire une rupture conventionnelle, chose que j'ai refusé (je ne souhaite pas partir!). J'ai recu hier ma lettre de convoquation à l'entretient préalable. Je souhaiterai avoir votre avis sur le motif, pour quelle raison selon vous ils vont me licencier? J'ai regardé un peu sur internet et a part éco. ba je vois pas peut-être pour faute ou inaptitude ou personnel! Merci de vos réponses. | | | | 10 réponses | |
bonjour, sur la convocation, cela doit être inscrit si c'est pour licenciement ou pour rupture conventionnelle. Si c'est pour licenciement, c'est inscrit que c'est économique si c'est le cas. Sinon, en effet, c'est peut être pour faute ou insuffisance. J'espère que vous avez gardé une trace écrite de la proposition de la rupture conventionnelle. Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/
il y a 2 ans |
Il y a d'inscrit sur la lettre "licenciement" seulement et je n'ai pas de traces écrite car la rupture conventionnelle m'a été proposée verbalement.
Je m'intéroge quand même car je n'ai jamais eu d'avertissements pour un licenciement pour fautes.
il y a 2 ans |
pas besoin d'avertissement pour se faire licencier.
il y a 2 ans |
Bonjour, Il ne faut pas avoir eu d'avertissement pour un licenciement pour faute ?!!! Mais je sais qu'il y a plusieurs degré de faute (la légère, la grave et la lourde).
il y a 2 ans |
bonjour,
"Il ne faut pas avoir eu d'avertissement pour un licenciement pour faute ?!!!"
pas du tout
il y a 2 ans |
Ba c'est trop facile alors!. Ils veulent me licencier en éco (change d'avis) puis faire une rupture conventionnelle (je refuse) alors ba ont le licencie pour faute!. Sinon j'ai remarqué que l'on pouvait licencier pour motif personnel (m'ésentente avec la direction, insuffisance pro), cela me parrait plus réaliste mais bon je suis quand même pas rassuré.
il y a 2 ans |
c'est pourquoi il faut garder toutes les traces des précédentes tentatives de rupture de l'employeur : licenciement éco , rupture conventionnelle... Si ensuite il y a licenciement pour faute ou autre, et que vous allez aux prud'hommes , les juges trouveront le motif pas sérieux. Et vous aurez droit à des indemnités...
il y a 2 ans |
Bonjour,
Le problème c'est que je n'ai aucunes traces écrite, tout était verbale. Il m'ont convoqué pour me dire qu'ils supprimaient mon poste (donc licenciement éco) puis m'ont reconvoqués pour me dire que le licenciement éco ne tenait plus et qu'ils veulent faire une rupture conventionnelle (ils voulaient que je leur en face la demande par écrit), j'ai refusé et maintenant j'ai recu ma convocation à l'entretient.
Cependant ils ont anoncés à l'ensemble de l'entreprise qu'il allait fusionner notre compta (dons je fais partie) avec celle d'une autre entité qui nous appartient, là était le but de mon licenciement. Selon vous cela peut-il jouer en ma faveur?
il y a 2 ans |
"Selon vous cela peut-il jouer en ma faveur?"
si vous avez le moyen de prouvez vos dires, oui.
il y a 2 ans |
Si je demande à mes collègues de témoigner si besoin, ils auront juste à dire la vérité (ce qu'on leurs à dit).
il y a 2 ans |
Répondre au sujet Pas encore licenciée mais autre job Voilà j'ai fait un abandon de poste il y a de ça 10 jours et j'ai déposé des cv près de chez moi pour trouver autre chose rapidement.
j'ai eu une rép... Forum Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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